Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.
Онлайнинспекция.рф
Памятки
Войти Войти
Главная |  Памятки

Памятки

Сервис предлагает пользователю ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющими требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащим рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций.

Скачать брошюру со всеми памятками

Для работника Для работодателя
Для работника Для работодателя
Добавить памятку в файл для печати
  • Прием на работу (заключение трудового договора) 6 0
    • Испытательный срок при приеме на работу
    • Прием работника на работу
    • Трудовой договор
    • Заключение срочного трудового договора
    • Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего
    • Трудовые книжки
  • Изменение условий трудового договора 3 0
    • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    • Изменение трудового договора по инициативе работодателя
    • Перевод на другую работу (перемещение)
  • Увольнение (прекращение трудовых отношений) 15 0
    • Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
    • Прекращение срочного трудового договора
    • Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
    • Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
    • Увольнение по собственному желанию
    • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
    • Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
    • Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
    • Расторжение трудового договора с руководителем организации
    • Прекращение трудового договора за представление подложных документов
    • Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
    • Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
    • Расторжение трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения
    • Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
    • Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • Рабочее время 9 0
    • Ненормированный рабочий день
    • Сверхурочная работа
    • Сокращенное рабочее время
    • Гибкий режим работы
    • Неполное рабочее время
    • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
    • Сменный режим работы
    • Работа в ночное время
    • Порядок введения и оплаты простоя
  • Время отдыха 4 0
    • Порядок предоставления дополнительного отпуска
    • Отпуск без сохранения заработной платы
    • Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Оплата труда 4 0
    • Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
    • Оплата труда
    • Удержания из заработной платы
    • Возможные случаи уменьшения заработной платы
  • Ответственность работников 5 0
    • Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
    • Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
    • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
    • Привлечение работника к материальной ответственности
    • Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  • Ответственность работодателей 1 0
    • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Охрана труда 6 0
    • Проведение инструктажей по охране труда
    • Медицинские осмотры
    • Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда
    • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
    • Служба охраны труда в организации
    • Расследование несчастных случаев на производстве
  • Общие гарантии и компенсации 11 0
    • Направление в командировки
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
    • Гарантии донорам
    • Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
    • Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки
    • Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
    • Гарантии при заключении трудового договора
    • Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам предпенсионного возраста, увольняемым в связи с сокращением численности и/или штата работников
    • Гарантии и компенсации, предоставляемые гражданам при переезде по предварительной договоренности с работодателем в другую местность
    • Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
    • Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 32 0
    • Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
    • Работа вахтовым методом
    • Труд инвалидов
    • Труд несовершеннолетних
    • Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
    • Работа совместителей
    • Особенности регулирования труда дистанционных работников
    • Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора)
    • Особенности регулирования труда работников, направленных для работы к другому работодателю по договору о предоставлении персонала
    • Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
    • Особенности работы при заключении трудового договора до двух месяцев
    • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников воздушного транспорта
    • Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
    • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта
    • Особенности регулирования труда надомников
    • Отпуска педагогических работников
    • Заключение и расторжение трудовых договоров с педагогическими работниками
    • Рабочее время педагогических работников
    • Особенности работы в религиозных организациях
    • Труд работников, пострадавших в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др.)
    • Труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа (кроме расторжения трудового договора)
    • Особенности регулирования труда на сезонных работах
    • Труд иностранных граждан
    • Труд медицинских работников
    • Особенности приема на работу работников воздушного транспорта
    • Дискриминация в сфере труда граждан предпенсионного возраста
    • Особенности заключения трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов
    • Особенности заключения трудового договора с работником в случае его переезда в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности) по направлению службы занятости
    • Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов
    • Регулирование труда творческих работников
    • Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
  • Занятость и трудоустройство 10 0
    • Условия и сроки выплаты пособия по безработице
    • Основания прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, невыплаты пособия по безработице, снижения его размера
    • Порядок определения подходящей работы для безработных граждан
    • Порядок получения безработным лицом содействия в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
    • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработного лица по направлению органов службы занятости
    • Порядок получения психологической поддержки безработным гражданином
    • Порядок проведения социальной адаптации безработных граждан
    • Гарантии социальной поддержки безработных граждан
    • Основания и условия получения безработными гражданами материальной помощи
    • Порядок постановки на учет в центре занятости и получения пособия по безработице
  • Защита прав граждан предпенсионного возраста 2 0
    • Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан
    • Порядок обжалования действий, бездействия, решений органов службы занятости
  • Пенсионное обеспечение 1 0
    • Порядок досрочного выхода на пенсию по предложению органа службы занятости лица предпенсионного возраста, уволенного в связи с сокращением численности и/или штата
  • Квалификация работника. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работника 2 0
    • Ученический договор
    • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника
  • Трудовая деятельность граждан Узбекистана 5 0
    • Порядок трудоустройства граждан Узбекистана, привлекаемых к работе в России в порядке организованного набора
    • Порядок получения гражданином Узбекистана, привлекаемым на работу в порядке организованного набора, патента на работу в России
    • Порядок увольнения работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора
    • Рабочее время и время отдыха работников из Узбекистана, принятых на работу в порядке организованного набора
    • Правила установления и выплаты заработной платы работникам из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора
  • Прочие вопросы 8 0
    • Возмещение работодателем расходов работника
    • Работа у индивидуального предпринимателя
    • Совмещение профессий (должностей)
    • Применение профессиональных стандартов
    • Восстановление работника на работе по решению суда
    • Создание комиссии по трудовым спорам
    • Деятельность комиссии по трудовым спорам
    • Защита персональных данных работника
  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Прием работника на работу
  • Трудовой договор
  • Заключение срочного трудового договора
  • Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего
  • Трудовые книжки
  • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Изменение трудового договора по инициативе работодателя
  • Перевод на другую работу (перемещение)
  • Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
  • Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
  • Увольнение по собственному желанию
  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
  • Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
  • Расторжение трудового договора с руководителем организации
  • Прекращение трудового договора за представление подложных документов
  • Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
  • Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
  • Расторжение трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения
  • Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • Ненормированный рабочий день
  • Сверхурочная работа
  • Сокращенное рабочее время
  • Гибкий режим работы
  • Неполное рабочее время
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
  • Сменный режим работы
  • Работа в ночное время
  • Порядок введения и оплаты простоя
  • Порядок предоставления дополнительного отпуска
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
  • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Оплата труда
  • Удержания из заработной платы
  • Возможные случаи уменьшения заработной платы
  • Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
  • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
  • Привлечение работника к материальной ответственности
  • Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Проведение инструктажей по охране труда
  • Медицинские осмотры
  • Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • Служба охраны труда в организации
  • Расследование несчастных случаев на производстве
  • Направление в командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
  • Гарантии донорам
  • Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
  • Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки
  • Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
  • Гарантии при заключении трудового договора
  • Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам предпенсионного возраста, увольняемым в связи с сокращением численности и/или штата работников
  • Гарантии и компенсации, предоставляемые гражданам при переезде по предварительной договоренности с работодателем в другую местность
  • Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
  • Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
  • Работа вахтовым методом
  • Труд инвалидов
  • Труд несовершеннолетних
  • Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
  • Работа совместителей
  • Особенности регулирования труда дистанционных работников
  • Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора)
  • Особенности регулирования труда работников, направленных для работы к другому работодателю по договору о предоставлении персонала
  • Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  • Особенности работы при заключении трудового договора до двух месяцев
  • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников воздушного транспорта
  • Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
  • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта
  • Особенности регулирования труда надомников
  • Отпуска педагогических работников
  • Заключение и расторжение трудовых договоров с педагогическими работниками
  • Рабочее время педагогических работников
  • Особенности работы в религиозных организациях
  • Труд работников, пострадавших в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др.)
  • Труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа (кроме расторжения трудового договора)
  • Особенности регулирования труда на сезонных работах
  • Труд иностранных граждан
  • Труд медицинских работников
  • Особенности приема на работу работников воздушного транспорта
  • Дискриминация в сфере труда граждан предпенсионного возраста
  • Особенности заключения трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов
  • Особенности заключения трудового договора с работником в случае его переезда в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности) по направлению службы занятости
  • Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов
  • Регулирование труда творческих работников
  • Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
  • Условия и сроки выплаты пособия по безработице
  • Основания прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, невыплаты пособия по безработице, снижения его размера
  • Порядок определения подходящей работы для безработных граждан
  • Порядок получения безработным лицом содействия в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработного лица по направлению органов службы занятости
  • Порядок получения психологической поддержки безработным гражданином
  • Порядок проведения социальной адаптации безработных граждан
  • Гарантии социальной поддержки безработных граждан
  • Основания и условия получения безработными гражданами материальной помощи
  • Порядок постановки на учет в центре занятости и получения пособия по безработице
  • Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан
  • Порядок обжалования действий, бездействия, решений органов службы занятости
  • Порядок досрочного выхода на пенсию по предложению органа службы занятости лица предпенсионного возраста, уволенного в связи с сокращением численности и/или штата
  • Ученический договор
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника
  • Порядок трудоустройства граждан Узбекистана, привлекаемых к работе в России в порядке организованного набора
  • Порядок получения гражданином Узбекистана, привлекаемым на работу в порядке организованного набора, патента на работу в России
  • Порядок увольнения работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора
  • Рабочее время и время отдыха работников из Узбекистана, принятых на работу в порядке организованного набора
  • Правила установления и выплаты заработной платы работникам из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора
  • Возмещение работодателем расходов работника
  • Работа у индивидуального предпринимателя
  • Совмещение профессий (должностей)
  • Применение профессиональных стандартов
  • Восстановление работника на работе по решению суда
  • Создание комиссии по трудовым спорам
  • Деятельность комиссии по трудовым спорам
  • Защита персональных данных работника
Сохранить
Распечатать
Выбрано: 0 файлов

Укажите электронный адрес, на который нужно отправить сформированный pdf

  • Прием на работу (заключение трудового договора) 8 0
    • Испытательный срок при приеме на работу
    • Трудовой договор
    • Прием работника на работу
    • Заключение срочного трудового договора
    • Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего
    • Трудовые книжки
    • Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
    • Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников
  • Изменение условий трудового договора 4 0
    • Совмещение профессий (должностей)
    • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    • Изменение трудового договора по инициативе работодателя
    • Перевод на другую работу (перемещение)
  • Увольнение (прекращение трудовых отношений) 15 0
    • Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
    • Прекращение срочного трудового договора
    • Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
    • Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
    • Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
    • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
    • Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
    • Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
    • Расторжение трудового договора с руководителем организации
    • Прекращение трудового договора за представление подложных документов
    • Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
    • Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
    • Расторжение трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения
    • Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
    • Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • Рабочее время 10 0
    • Ненормированный рабочий день
    • Гибкий режим работы
    • Неполное рабочее время
    • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
    • Сверхурочная работа
    • Сокращенное рабочее время
    • Сменный режим работы
    • Работа в ночное время
    • Порядок введения и оплаты простоя
    • Особенности формирования раздела ПВТР о режиме рабочего времени и времени отдыха
  • Время отдыха 4 0
    • Порядок предоставления дополнительного отпуска
    • Отпуск без сохранения заработной платы
    • Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Оплата труда 5 0
    • Оплата труда
    • Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
    • Удержания из заработной платы
    • Возможные случаи уменьшения заработной платы
    • Особенности формирования раздела ПВТР о заработной плате
  • Ответственность работников 5 0
    • «Отстранение от работы» (ст. 76 ТК РФ)
    • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
    • Привлечение работника к материальной ответственности
    • Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
    • Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  • Ответственность работодателей 2 0
    • Материальная ответственность работодателя перед работником
    • Особенности формирования раздела правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о правах, обязанностях и ответственности работодателя и работников
  • Охрана труда 6 0
    • Проведение инструктажей по охране труда
    • Медицинские осмотры
    • Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда
    • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
    • Служба охраны труда в организации
    • Расследование несчастных случаев на производстве
  • Общие гарантии и компенсации 9 0
    • Возмещение работодателем расходов работника
    • Направление в командировки
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
    • Гарантии донорам
    • Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
    • Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки
    • Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
    • Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
    • Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 30 0
    • Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
    • Работа вахтовым методом
    • Труд инвалидов
    • Работа у индивидуального предпринимателя
    • Труд несовершеннолетних
    • Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
    • Работа совместителей
    • Особенности регулирования труда дистанционных работников
    • Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора)
    • Особенности регулирования труда работников, направленных для работы к другому работодателю по договору о предоставлении персонала
    • Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
    • Особенности работы при заключении трудового договора до двух месяцев
    • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников воздушного транспорта
    • Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
    • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта
    • Особенности регулирования труда надомников
    • Отпуска педагогических работников
    • Заключение и расторжение трудовых договоров с педагогическими работниками
    • Рабочее время педагогических работников
    • Особенности работы в религиозных организациях
    • Труд работников, пострадавших в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др.)
    • Труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа (кроме расторжения трудового договора)
    • Особенности регулирования труда на сезонных работах
    • Труд иностранных граждан
    • Труд медицинских работников
    • Особенности приема на работу работников воздушного транспорта
    • Особенности регулирования труда работников – родителей детей инвалидов
    • Регулирование труда творческих работников
    • Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
  • Квалификация работника. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работника 3 0
    • Применение профессиональных стандартов
    • Ученический договор
    • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника
  • Привлечение граждан Узбекистана в рамках организованного набора 5 0
    • Особенности оформления трудовых отношений с гражданином Узбекистана, привлекаемым к работе в России в порядке организованного набора
    • Обязанности работодателя в связи с приемом на работу гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора
    • Порядок оформления прекращения трудового договора с работником из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия патента
    • Материальная ответственность работодателя перед работником из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора
    • Гарантии, предоставляемые работодателем гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, при заключении трудового договора
  • Прочие вопросы 4 0
    • Восстановление работника на работе по решению суда
    • Создание комиссии по трудовым спорам
    • Деятельность комиссии по трудовым спорам
    • Защита персональных данных работника
  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Трудовой договор
  • Прием работника на работу
  • Заключение срочного трудового договора
  • Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего
  • Трудовые книжки
  • Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
  • Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников
  • Совмещение профессий (должностей)
  • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Изменение трудового договора по инициативе работодателя
  • Перевод на другую работу (перемещение)
  • Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
  • Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
  • Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
  • Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
  • Расторжение трудового договора с руководителем организации
  • Прекращение трудового договора за представление подложных документов
  • Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
  • Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
  • Расторжение трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения
  • Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • Ненормированный рабочий день
  • Гибкий режим работы
  • Неполное рабочее время
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
  • Сверхурочная работа
  • Сокращенное рабочее время
  • Сменный режим работы
  • Работа в ночное время
  • Порядок введения и оплаты простоя
  • Особенности формирования раздела ПВТР о режиме рабочего времени и времени отдыха
  • Порядок предоставления дополнительного отпуска
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
  • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Оплата труда
  • Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Удержания из заработной платы
  • Возможные случаи уменьшения заработной платы
  • Особенности формирования раздела ПВТР о заработной плате
  • «Отстранение от работы» (ст. 76 ТК РФ)
  • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
  • Привлечение работника к материальной ответственности
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
  • Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Особенности формирования раздела правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о правах, обязанностях и ответственности работодателя и работников
  • Проведение инструктажей по охране труда
  • Медицинские осмотры
  • Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • Служба охраны труда в организации
  • Расследование несчастных случаев на производстве
  • Возмещение работодателем расходов работника
  • Направление в командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
  • Гарантии донорам
  • Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
  • Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки
  • Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
  • Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
  • Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
  • Работа вахтовым методом
  • Труд инвалидов
  • Работа у индивидуального предпринимателя
  • Труд несовершеннолетних
  • Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
  • Работа совместителей
  • Особенности регулирования труда дистанционных работников
  • Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора)
  • Особенности регулирования труда работников, направленных для работы к другому работодателю по договору о предоставлении персонала
  • Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
  • Особенности работы при заключении трудового договора до двух месяцев
  • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников воздушного транспорта
  • Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
  • Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта
  • Особенности регулирования труда надомников
  • Отпуска педагогических работников
  • Заключение и расторжение трудовых договоров с педагогическими работниками
  • Рабочее время педагогических работников
  • Особенности работы в религиозных организациях
  • Труд работников, пострадавших в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др.)
  • Труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа (кроме расторжения трудового договора)
  • Особенности регулирования труда на сезонных работах
  • Труд иностранных граждан
  • Труд медицинских работников
  • Особенности приема на работу работников воздушного транспорта
  • Особенности регулирования труда работников – родителей детей инвалидов
  • Регулирование труда творческих работников
  • Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
  • Применение профессиональных стандартов
  • Ученический договор
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника
  • Особенности оформления трудовых отношений с гражданином Узбекистана, привлекаемым к работе в России в порядке организованного набора
  • Обязанности работодателя в связи с приемом на работу гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора
  • Порядок оформления прекращения трудового договора с работником из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия патента
  • Материальная ответственность работодателя перед работником из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора
  • Гарантии, предоставляемые работодателем гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, при заключении трудового договора
  • Восстановление работника на работе по решению суда
  • Создание комиссии по трудовым спорам
  • Деятельность комиссии по трудовым спорам
  • Защита персональных данных работника
Сохранить
Распечатать
Выбрано: 0 файлов

Укажите электронный адрес, на который нужно отправить сформированный pdf

  • Главная
  • Трудовой навигатор
  • Новости
  • Памятки
  • Вопросы и ответы
  • Обсуждения
  • Электронная приемная
  • Общественная оценка
  • Статистика
  • О проекте
  • Сообщить о проблеме
  • Электронный инспектор
  • Требования трудового законодательства
  • Досудебное обжалование
  • Банк документов
  • Банк предприятий и организаций
  • Сервисы для граждан предпенсионного возраста
  • Карта сайта
  • Предприятие информирует
Виджет
Техническая поддержка
  • Главная
  • Трудовой навигатор
  • Новости
  • Памятки
  • Вопросы и ответы
  • Обсуждения
  • Электронная приемная
  • Общественная оценка
  • Статистика
  • О проекте
  • Сообщить о проблеме
  • Электронный инспектор
  • Требования трудового законодательства
  • Досудебное обжалование
  • Банк документов
  • Сервисы для граждан предпенсионного возраста
  • Карта сайта
  • Предприятие информирует
Загрузите в AppStore Загрузите в GooglePlay
Роструд Работа в России Минтруд России Роспотребнадзор

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости

Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение
  • vkontakte
  • facebook
  • twitter
Загрузите в AppStore Загрузите в GooglePlay
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

ГосУслуги
Войти Зарегистрироваться на портале госуслуг

Войти на сайт с логином и паролем

Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция.рф
Забыли пароль?

Пожаловаться на описание проблемы

РосТруд
Сервисы
  • Главная
  • Сообщить о проблеме
  • Обсуждения
  • Дежурный инспектор
  • Трудовой навигатор
  • Электронный инспектор
  • Памятки
  • Требования трудового законодательства
  • Электронная приемная
  • Общественная оценка
  • Досудебное обжалование
  • Банк документов
  • Предприятие информирует
  • Сервисы для граждан предпенсионного возраста
  • Банк предприятий и организаций
Деятельность Роструда
  • Новости
  • Статистика
  • О проекте
  • Официальный сайт Роструда
Полезные ссылки
  • Работа в России
  • Минтруд России
  • Госуслуги
  • Роспотребнадзор
  • Карта сайта

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

- фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

-           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

-           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

-           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

-           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

-           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

-           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

-           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

-           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

 

Спасибо за внимание и понимание!      

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны,  (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Разместите виджет на своём сайте

Html-код виджета для вставки на ваш сайт:

<script> $(document).ready(function(){ var $ros_popup = $('<div id="rostrud_widget_container" />'); $ros_popup.load('https://онлайнинспекция.рф/widgetrostrud?type=ajax'); $('body').append($ros_popup); }); </script>

Html-код баннера для вставки на ваш сайт:

<img src="https://онлайнинспекция.рф/images/rostrud_banner.png" id="rostrud_widget_button" style="cursor:pointer;">