Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
Важно! При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора.
Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.
Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Важно! Срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
Важно! Срочный трудовой договор заключается:
а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы;
б) на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
в) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);
г) при направлении на работу за границу для работы в загранучреждениях РФ;
д) для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности;
е) для выполнения заведомо определенной работы;
ж) для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
з) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
и) при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
к) при выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях;
л) по направлению органов службы занятости - на общественные работы и работы временного характера;
м) при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы;
н) со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы;
о) в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период;
п) для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
р) для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;
с) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.*
1) ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ;
2) ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ;
3) ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ;
4) ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ.
Важно! В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:
Важно! В трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения и дополнительные условия:
* сведения о:
- разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
* дополнительные условия:
- об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг
- о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.
Важно! В трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
- о медицинском страховании работника и членов его семьи.
Важно! В трудовой договор с работодателем – частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
- о выполнении работником по распоряжению работодателя работы в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями.
Важно! В трудовой договор с работником - спасателем профессиональной аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:
- особенности и режим работы спасателя
- социальные гарантии и льготы спасателя
- обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Важно! В трудовой договор с тренером должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
Важно! В трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:
1) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
2) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
4) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
5) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
6) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
7) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
8) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие;
Важно! Отсутствие обязательных недостающих условий не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.
Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Важно! Трудовой договор оформляется в письменной форме.
Устная форма трудового договора недопустима.
Важно! Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя.
Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем.
Важно! Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику.
Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.
