При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Важно! Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника:
1) наличие ущерба;
2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
Важно! При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:
1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Важно! Пределы материальной ответственности работника:
Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.
*Федеральные законы:
Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»
Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
Федеральный закон от 18.07.2009 № 190-ФЗ «О кредитной кооперации»
Федеральный закон от 03.12.2011 № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах»
Федеральный закон от 29.11.2007 № 286-ФЗ «О взаимном страховании»
Федеральный закон от 30.12.2004 № 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах»
Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
Важно! Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:
1) при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
2) если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
4) за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
5) за умышленное причинение ущерба;
6) за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
8) за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
9) за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
10) за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:
1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;
3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт;
4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
Материальный ущерб возмещается работником в добровольном порядке.
Важно! При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.
