Главная |  Памятки
онлайнинспекция.рф
Памятка для работника

Ученический договор

Памятка для работника
!
I.
Лицо, ищущее работу, или работник организации имеет право заключать с работодателем - юридическим лицом (организацией) ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
 
Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
 
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
!
II.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
 
Важно! Ученический договор должен содержать:
  • наименование сторон; 
  • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; 
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 
  • срок ученичества; 
  • размер оплаты в период ученичества. 
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.  При этом условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ). 
 
Важно! В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
 
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученик, успешно сдавший, в том числе, досрочно, квалификационный экзамен, вправе требовать от другой стороны заключения с ним трудового договора на ранее оговорённых условиях.
 
Важно! Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
!
III.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем:
  • могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору;
  • могут  выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Важно! Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
 
Работа, выполняемая учеником в процессе обучения на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.  Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 
Важно! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 
Важно! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
!
IV.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
 
Важно! Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.5 ст. 196 ТК РФ).
 
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
При направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, работникам производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Гарантии и компенсации, установленные для работников совмещающих работу с получением образования, могут предоставляться работникам направленным для получения образования работодателем в соответствии с ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч.1 ст.177 ТК РФ).
!
V.
Если ученический договор не был оформлен письменно, работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возместить затраты, понесенные в связи с ученичеством, а также у работника будет отсутствовать обязанность отработать у работодателя в течение определенного срока после окончания обучения.
 
Важно! В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
распечатать