Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Памятка для работника

Работник имеет право на отпуск.

!

Важно! Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год.

Рабочий год работника начинается с момента поступления работника на работу к данному работодателю.

 Важно! Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

 Важно! График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись за 2 недели до его начала.

 Важно! Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Заявление о предоставлении отпуска работник обязан подавать в следующих случаях:

  • использование отпуска ранее 6 месяцев непрерывной работы на основании закона;
  • использование отпуска ранее 6 месяцев непрерывной работы на основании соглашения с работодателем;
  • отношения работника к категориям граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время.

 

 Важно! Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:

1) 28 календарных дней - для всех работников, не отнесенных к льготным категориям;

2) 31 календарный день - для работников, не достигших возраста 18 лет;

3) 30 календарных дней - для инвалидов и работников пожилого возраста, проживающих в учреждениях социального обслуживания;

4) от 30 до 40 суток - в зависимости от стажа непрерывной работы в профессиональных спасательных службах;

5) 42 календарных дня - отдельные категории педагогических работников;

6) 49 календарных дней - для работников, занятых на работах с химическим оружием;

7) 56 календарных дней - для работников, занятых на работах с химическим оружием, отдельные категории педагогических работников.

 Важно! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

 Важно! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

 Важно! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 Важно! Право на использование отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы имеют следующие работники:

  • женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • работник - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
  • совместители, в случае если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

 Важно! Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:

  • ветераны;
  • работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
  • работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
  • работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России».

 Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время или удобное время предоставляется:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;
  • одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.

 Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.