Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Памятка для работодателя

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

!

Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

  • организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
  • технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
!

Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1) работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
 Важно! Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:

  • не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо;
  • не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация.
     Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.

2) при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 Важно! Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

3) при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
 Важно! Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно!

4) при увольнении работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  • произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выдать на руки трудовую книжку, справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.