Испытательный срок при приеме на работу

Памятка для работодателя
!

Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие  об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

!

Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:

  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
  • лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1  года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
  • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
  • работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

!

Важно! Срок испытания не может превышать:

  • шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
  • двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
  • трех месяцев - для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

!

Важно! Срок испытания не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:

1) работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

2) письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;

3) работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае отказа от ознакомления – на приказе производится соответствующая запись;

4) в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении, заверенная подписью работодателя;

5) работником должны быть заверены своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя;

6) в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:

  • трудовая книжка;
  • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;

7) с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.