Главная |  Памятки
онлайнинспекция.рф
Памятка для работника

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Памятка для работника
!
I.
Одним из видов полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность. 
 
Важно! Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при одновременном наличии следующих условий:
  • ­работы выполняются работниками совместно;
  • ­выполняемые работы, связанны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных работникам ценностей (денежных, товарных, иного имущества);
  • невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;
  • невозможно заключить с каждым работником  договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности  утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №  85«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». 
 
Важно! Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет.
!
II.
Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности отражены в типовой форме договора утвержденной  Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их сохранность.
При этом решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется его приказом (распоряжением), соответствующий  приказ (распоряжение) должен быть приложен к  договору.
 
Важно! Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).
 
Важно! У работодателя нет обязанности передавать экземпляр договора каждому члену коллектива (бригады), подписавшему договор. 
 
Договор составляется в 2 имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй - у руководителя коллектива (бригадира).
Договор перезаключается только в случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава. 
При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
В случае наличия оснований  для установления полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (даже когда указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
!
III.
Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности являются:
  • прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, а равно ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
  • виновные действия/бездействие коллектива (бригады) или его (её) члена;
  • причинная связь между виновными действиями/бездействием и возникновением ущерба.
С согласия работодателя член коллектива (бригады) вправе передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или своими силами и за свой счёт исправить поврежденное имущество.
Важно! Коллектив (бригада) и / или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов /члена коллектива (бригады).
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. 
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
 
Важно! До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 
 
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
 
Важно! Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). 
 
В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Прекращение трудового договора не освобождает работника от ответственности, если в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности не предусмотрено иное.
распечатать