Увольнение по собственному желанию

Памятка для работника
!

Важно! О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

!

Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию по старости;
  • необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.

Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.

!

Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

1) за 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;

2) за 3 календарных дня:

  • для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
  • для работников, занятых на сезонных работах;

3) не менее чем за 1 месяц:

  • для руководителей организации;
  • для спортсменов;
  • для тренеров.
!

Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.

В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.

!

Важно! По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. 

Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.

!

Важно! Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:

  • издать приказ об увольнении работника;
  • ознакомить работника с приказом под роспись;
  • внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя;
  • в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выдать работнику трудовую книжку;
  • выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.