Прием работника на работу

Памятка для работника

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.

!

Важно! Из этого правила существуют исключения:

1) на работу, связанную с химическим оружием, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет;

2) с 18 лет принимаются:

  • на работу иностранные граждане;
  • на работу с вредными, опасными условиями труда;
  • на подземные работы;
  • на работы, где запрещен труд несовершеннолетних;
  • на работу вахтовым методом;
  • на работу в религиозную организацию;
  • на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес;
  • на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм;
  • на работу спасателем в профессиональные спасательные организации;
  • на работу в ведомственную охрану;
  • на работу по совместительству;

3) несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет:

  • могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет;
  • могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования по достижении 14 лет;
  • могут быть приняты только на работу в организации кинематографии, театральные, концертные организации, цирк, а также на работу спортсменом - не достигшие возраста 14 лет.
!

Важно! Работа женщин запрещается*:

  • на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 


*Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162

 

!

Важно! Запрещается работа женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей выше установленной нормы.

Беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.

В указанных случаях при отказе работодателя принять работника на работу этот отказ будет законным.

!

Важно! При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • трудовую книжку.
!

Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В зависимости от характера работы, на которую поступает работник, могут потребоваться следующие обязательные документы:

1) разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);

2) разрешение на временное проживание в РФ (для временно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);

3) вид на жительство (для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);

4) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);

5) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

6) документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний (на работы, требующие специальных знаний или специальной подготовки);

7) справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);

8) справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (на работы в службы авиационной безопасности, на судне, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, с движением поездов и маневровой работой)

9) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием);

10) документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);

11) медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);

12) заявление о приеме на работу (на подземные работы);

13) согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);

14) согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов));

15) индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);

16) согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (при приеме бывшего государственного служащего);

17) разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);

18) сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);

19) справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда  по совместительству).

!

Важно! Работодатель не вправе требовать от работника представлять другие документы, не предусмотренные законом.

Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:

  • с работником должен быть заключен трудовой договор;
  • издан приказ о приеме на работу, с которым работодатель обязан его ознакомить под роспись. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора;
  • внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
!

Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору:

  • письменная форма;
  • подписание его обеими сторонами;
  • наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон;
  • получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).
!

Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами*** под роспись:

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение об оплате труда
  • Положение о защите персональных данных работников
  • Положение об индексации заработной платы
  • Коллективный договор (при наличии)
  • Положение о командировках*
  • Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников*
  • Перечень работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами*
  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем*
  • Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников*
  • Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части*
  • Положение о порядке компенсации проезда к месту использования отдыха и обратно**
  • Положение о работе вахтовым методом*
 

*** Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами.

* Любой из документов может быть издан в виде отдельного локального нормативного акта или включен в состав иного локального нормативного акта или коллективного договора

** При работе в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных