Отпуск без сохранения заработной платы

Памятка для работника

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.

!

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.

 Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ):

  • в случае рождения ребенка;
  • в случае регистрации брака;
  • смерти близких родственников.

 Важно! Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более 5 календарных дней.

Коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

 Важно! По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Но, если, например, регистрация брака, рождение ребёнка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворождённого ребёнка предоставляется один отпуск.

 Важно! Помимо случаев рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:

  • участник Великой отечественной войны и приравненные к ним лица (ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда” и др.) - до 35 календарных дней в году;

 Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

  • работник, награжденный орденом Герой социалистического труда, Герой труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году;
  • работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы - до 3 недель в году;

 Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

  • работник - член избирательной комиссии - на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;
  • работник - кандидат на выборах в органы местного самоуправления - на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;
  • работник - член избирательной комиссии с правом совещательного голоса -  на период со дня получения уведомления о его назначении до официального опубликования общих итогов выборов;
  • работник - доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам - на период осуществления полномочий доверенного лица;

 Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

  • работник - инвалид войны - до 60 календарных дней в году;
  • работник - ветеран боевых действий - до 35 дней в году;
  • работник - военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. - до 35 календарных дней в году;
  • работник - участник строительства оборонительных сооружений в период ВОВ;
  • работник - инвалид - до 60 календарных дней в году;
  • работник - пенсионер по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

  • работник - супруга (супруг) военнослужащего (военнослужащей) - на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска);
  • работник - родитель или супруг военнослужащего (или приравненных к ним лиц), умершего или погибшего вследствие ранения или заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
  • работник - народный дружинник или полицейский внештатный - до 10 календарных дней;
  • работник - добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны - до 10 календарных дней.

 Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

  • работник, работающий в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных - для проезда к месту проведения отпуска и обратно;
  • работник при работе по совместительству - количество календарных дней, необходимое для использования ежегодного отпуска по основному месту работы;
  • работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;

 Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

  • работник, совмещающий работу с получением образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

А. Высшее образование

а) для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний) - 15 календарных дней;

б) для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования - 15 календарных дней;

в)  для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов) - 15 календарных дней в учебном году;

г)  для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;

д) для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Б. Среднее профессиональное образование

а) для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения вступительных испытаний) - 10 календарных дней;

б) для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов) - 10 календарных дней в учебном году;

в)  для учащихся по очной форме обучения для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев;

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает, что по желанию работника такой отпуск может быть присоединён к любому другому отпуску, использован полностью или по частям.

 Важно! Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы  должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.