Главная |  Памятки
онлайнинспекция.рф
Памятка для работника

Гарантии и компенсации, предоставляемые гражданам при переезде по предварительной договоренности с работодателем в другую местность

Памятка для работника
!

Важно! Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Переезд на работу в другую местность возможен при:

  • переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
  • переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
  • заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
  • приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
!

Важно! В данном случае речь не идет о переезде и переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

  1. по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;

Важно! Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

  1. по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов работника по переезду по предварительной договоренности с работодателем определяются:

  • нормативными правовыми актами Правительства РФ для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений;
  • нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответственно – для работников, заключивших трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работников территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов РФ, лиц, работающих в органах местного самоуправления, работников муниципальных учреждений;
  • коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора для работников других работодателей, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
распечатать