Главная

Информация по теме «Гарантии и компенсации работникам»

На данной странице представлены основные требования трудового законодательства для субъектов малого и среднего предпринимательства/бизнеса, собранные из разных сервисов портала

Информация по теме, представленная на портале:

Памятки
Трудовой навигатор
Требования трудового законодательства
Вопросы и ответы
Электронный инспектор
Ситуации

Памятки

Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими трудовые права и обязанности работника и работодателя по выбранной теме
Возмещение работодателем расходов работника
Для работодателя
Направление в командировки
Для работодателя
Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для работодателя
Ученический договор
Для работодателя
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника
Для работодателя

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации по выбранной теме, в которые может попасть работающий человек или работодатель.
Действия работодателя при получении документа, подтверждающего привлечение работника для исполнения государственных и общественных обязанностей
Для работодателя
Действия работодателя при получении от работника донорской справки
Для работодателя
Действия работодателя при направлении работника в командировку
Для работодателя

Требования трудового законодательства

Ознакомьтесь с базовым перечнем требований трудового законодательства

Работодатель обязан выплачивать в письменно согласованном сторонами размере  компенсацию и возмещать работнику расходы, понесенные работником в интересах и с согласия (ведома) работодателя в связи с использованием работником своеголичного имущества

Работодатель обязан соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ гарантии, связанные с применением дисциплинарной ответственности, увольнением и переводом на другую работу работников, участвующих в разрешении трудовых споров

Работодатель обязан:

- освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время;

- в установленных законодательством случаях выплачивать средний заработок работнику, освобожденному от работы на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей

При направлении работника в командировку работодатель обязан:

- сохранить за работником средний заработок за время нахождения в командировке (включая дни пути),

- в случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплатить такую работу в порядке, установленном трудовым законодательством,

- возместить в установленном порядке связанные с командировкой расходы.

Работодатель обязан при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания возмещать работнику или членам его семьи:

-утраченный заработок (доход),

- связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитациюлибо расходы в связи со смертью работника.

Работодатель обязан при направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателю запрещается привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, без  предварительного согласия соответствующего профсоюзного органаработников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей

Работодатель обязан при переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с этим работодателем возместить работнику расходы, связанные с переездом и обустройством на новом месте, в установленных порядке и размере 

Работодатель обязан предоставлять установленные законодательством гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, а также освобожденным профсоюзным работникам

Работодатель обязан предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением впервые образования соответствующего уровня, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством

Работодатель обязан возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работахэкспедиционного характера, расходы, связанные со служебными поездками

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности

Работодатель обязан соблюдать порядок оформления ученичества и заключения ученического договора, установленный трудовым законодательством 

Работодатель  по месту основной работы, направивший работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, обязан сохранить за работником место работы и среднюю заработную плату на время обучения, а также (при обучении в другой местности) оплатить работнику командировочные расходы

Вопросы и ответы

Найдите вопрос с уже полученным ответом от дежурного инспектора или задайте свой
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки? Если работник работает в указанные дни, то как они оплачиваются? 
Полезность ответа: 510 / 219
Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день? 
Полезность ответа: 92 / 154
Еще вопросы и ответы

Электронный инспектор

Пройдите самостоятельную предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства

Проверочные листы:

Проверка предоставления соблюдения требований по предоставлению гарантий работникам, обучающимся без отрыва от работы
Проверка соблюдения оснований и порядка выплаты средней заработной платы
Проверка соблюдения требований по возмещению расходов работника
Проверка соблюдения требований по предоставлению гарантий при служебных командировках

Примеры частных трудовых ситуаций по данной теме

Работник был переведен в другую местность вместе с работодателем. При переезде работодатель путем выдачи аванса обеспечил за свой счет расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества. Через три месяца после переезда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку нашел другую работу в этой же местности. Работодатель потребовал возместить ему все затраты, связанные с переездом работника и его семьи. После отказа работника возместить расходы на переезд работодатель удержал сумму расходов из выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работника по телефону вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. В отсутствие документа о вызове работодатель отказался освободить работника от работы. По возвращении работника из полиции работодателю была предъявлена повестка, оформленная надлежащим образом. Однако за самовольный уход с работы в день допроса к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Еще ситуации