Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работахэкспедиционного характера, расходы, связанные со служебными поездками

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 168.1 ТК РФ:

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ

Статья 236 ТК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невозмещение (возмещение не в полном объеме) работодателем работнику, имеющему разъездной и/или экспедиционный характер работы и/или чья работа осуществляется в пути и/или полевых условиях,  установленных законодательством и/или одобренных работодателем расходов, связанных со служебными поездками.


Непосредственно нарушает права работника

< К списку статей