Требование трудового законодательства:

Работодатель  по месту основной работы, направивший работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, обязан сохранить за работником место работы и среднюю заработную плату на время обучения, а также (при обучении в другой местности) оплатить работнику командировочные расходы

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 187 ТК РФ:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Статья 236 ТК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем  по месту основной работы, направившим работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, требования о сохранении за работником средней заработной платы и/или об оплате командировочных расходов


Непосредственно нарушает права работника

< К списку статей