Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан соблюдать порядок оформления ученичества и заключения ученического договора, установленный трудовым законодательством 

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 1 статьи 198 ТК РФ:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

 Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

 

Статья 199 ТК РФ:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 

Статья 200 ТК РФ:

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

 

Статья 201 ТК РФ:

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 

Части 1 и 3 статьи 203 ТК РФ:

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

 

Статья 204 ТК РФ:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 

Статья 205 ТК РФ:

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

 

Статья 206 ТК РФ:

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 

Статья 208 ТК РФ:

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Несоответствие условий ученического договора требованиям Трудового кодекса РФ


В зависимости от вида нарушения:

Создает угрозу нарушения прав работника (лица, ищущего работу)

ИЛИ (если не предусмотрена обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре)

Не нарушает права работника (лица, ищущего работу)

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Привлечение работодателем лица, с которым заключен ученический договор, к сверхурочным работам и/или направление его в командировки


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Статья 236 ТК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыплата  (выплата в размере ниже МРОТ и/или ниже установленного ученическим договором) работодателем лицу, с которым заключен ученический договор, стипендии


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Статья 236 ТК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем обязанности по оплате лицу, с которым заключен ученический договор, выполняемой этим лицом на практических занятиях работы по установленным у работодателя расценкам


Непосредственно нарушает права работника

Показать больше
< К списку статей