Главная

Информация по теме «Трудовые споры»

На данной странице представлена информация по теме «Трудовые споры», собранная из разных сервисов портала. Внизу страницы также приведены примеры частных трудовых ситуаций по данной теме, их анализ и порядок правильных действий.

Информация по теме, представленная на портале:

Памятки
Трудовой навигатор
Требования трудового законодательства
Банк документов
Электронный инспектор
Ситуации

Памятки

Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими трудовые права и обязанности работника и работодателя по выбранной теме
Восстановление работника на работе по решению суда
Для работодателя
Создание комиссии по трудовым спорам
Для работодателя
Деятельность комиссии по трудовым спорам
Для работодателя

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации по выбранной теме, в которые может попасть работающий человек или работодатель.
Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда
Для работодателя

Требования трудового законодательства

Ознакомьтесь с базовым перечнем требований трудового законодательства

Работодатель обязан немедленно исполнять решение суда о восстановлении работника на работе 

Работодателю запрещается:

- требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

- препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав.

 

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения от профсоюза требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, условий коллективных договоров, соглашений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Работодатель обязан:

- при получении предложения в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей;

- осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам;

- представлять необходимые документы комиссии по трудовым спорам по ее требованию и в установленный ею срок 

Работодатель при возникновении коллективного трудового спора обязан:  предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не препятствовать его (ее) проведению;

- принимать участие в примирительных процедурах и процедурах по рассмотрению коллективного спора в установленном законодательстве порядке;

- исполнять соглашения, достигнутые в результате примирительной процедуры;

- соблюдать гарантии, установленные законодательством для работников в связи с участием в коллективном трудовом споре (его разрешении)

Работодатель в случае объявления работниками забастовки обязан:

- предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не препятствовать его (ее) проведению;

- предупредить о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

- принять меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей;

- соблюдать гарантии прав работников участвующих и не участвующих в забастовке.

Банк документов

Скачайте образцы типовых документов по данной теме
Документы по социальному партнерству
Для работодателя

Электронный инспектор

Пройдите самостоятельную предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства

Проверочные листы:

Проверка соблюдения требований норм по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме локального уровня социального партнерства)
Проверка соблюдения требований норм, связанных с особенностями образования и деятельности комиссии по трудовым спорам
Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности восстановления на работе при незаконном увольнении
Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки на локальном уровне социального партнерства
Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме забастовки) на локальном уровне социального партнерства

Примеры частных трудовых ситуаций по данной теме

На общем собрании работников предприятия принято решение о создании комиссии по трудовым спорам и выбраны представители от работников. Письменное предложение о создании комиссии было направлено работодателю. Работодатель, получив указанное предложение, отказался от участия в создании комиссии, поскольку, по его мнению, рассмотрение споров комиссией с участием предложенных работниками представителей будет необъективным.
По инициативе профсоюзной организации работников приказом директора в организации была создана комиссия по трудовым спорам. Для работы комиссии работодатель предоставил помещение и необходимое материально-техническое оснащение. Но при этом отказался освобождать работников, входящих в состав комиссии, от работы и оплачивать им время работы в комиссии, поскольку в главе 60 ТК РФ не сказано, что комиссия осуществляет свою деятельность в рабочее время.
Еще ситуации