Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме забастовки) на локальном уровне социального партнерства»

Перед началом проверки определите конкретную организацию, в отношении которой будете проводить проверку.

 

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме забастовки) на локальном уровне социального партнерства» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- коллективный трудовой договор;

- соглашение об урегулировании коллективного трудового спора;

- письменные требования работников и (или) их представителей;

- документ, подтверждающий информирование работодателем работников о принятии направленных (выдвинутых) ему требований;

- решение работодателя об удовлетворении требований работников;

- приказ о создании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора;

- протокол рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;

- протокол о продлении срока для проведения примирительных процедур;

- протокол разногласий сторон коллективного трудового спора;

- протокол об отказе сторон или одной стороны от примирительной процедуры;

- соглашение о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника;

- письменное требование работников о проведении переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника;

- протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора;

- протокол разногласий совместного заседания представителей сторон коллективного трудового спора и посредника;

- протокол рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;

- письменное требование работников о проведении переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем;

- протокол об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора;

- соглашение о создании временного трудового арбитража (о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);

- соглашение об обязательном выполнении решений трудового арбитража;

- решение трудового арбитража;

- решение об объявлении забастовки;

- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- приказы о переводе на другую работу работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- приказы об увольнении по инициативе работодателя работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- документ, подтверждающий получение согласия представительного органа работников на увольнение по инициативе работодателя работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

 

В соответствии со ст. 407 ТК РФ государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров участвуют в разрешении коллективных трудовых споров. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Вышеуказанные органы оказывают сторонам спора содействие в организации и проведении примирительных процедур.

Этап 1.

Стороны коллективного трудового спора

*Далее по тексту проверочного листа именуются «работники», «работодатель», «стороны».

Этап 2.

Предмет и повод коллективного трудового спора

Этап 3.

Выдвижение требований работников и их представителей по коллективному трудовому спору

Этап 4.

Утверждение выдвинутых требований по коллективному трудовому спору

Этап 5.

Утверждение выдвинутых требований по коллективному трудовому спору в связи с невозможностью проведения собрания (созыва конференции) работников

Этап 6.

Утверждение выдвинутых требований по коллективному трудовому спору на конференции работников

Этап 7.

Утверждение выдвинутых требований по коллективному трудовому спору на собрании работников

Этап 8.

Обязанности работодателя при проведении собрания (конференции) по выдвижению требований работников и их представителей

Этап 9.

Направление требований* работников

*Требования работников в том числе могут быть направлены в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Этап 10.

Принятие к рассмотрению требований работников

*Отсутствие ответа работодателя считается моментом начала коллективного трудового спора.

Этап 11.

Сообщение о принятии направленных работодателю требований работников

*Несообщение работодателем о своем решении по истечении установленного срока считается моментом начала коллективного трудового спора.

Этап 12.

Решение работодателя относительно требований работников

*Отклонение всех или части требований считается моментом начала коллективного трудового спора.

Этап 13.

Создание примирительной комиссии

Этап 14.

Уклонение работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии

Этап 15.

Приказ о создании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора

Этап 16.

Создание необходимых условий для работы примирительной комиссии

Этап 17.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

Этап 18.

Продление сроков рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

Этап 19.

Завершение деятельности примирительной комиссии

Этап 20.

Организация, в которой не допускается проведение забастовок

Этап 21.

Период рассмотрения коллективного трудового спора

Этап 22.

Создание трудового арбитража

*Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 404 ТК РФ).

Этап 23.

Создание трудового арбитража

Этап 24.

Исполнение решения трудового арбитража

Этап 25.

Переговоры сторон о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 26.

Результат переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 27.

Срок согласования кандидатуры посредника

*При необходимости стороны могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Этап 28.

Результат рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 29.

Действия сторон при отсутствии согласованного решения после рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 30.

Переговоры сторон о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Этап 31.

Соглашение об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража

Этап 32.

Создание трудового арбитража

*Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 404 ТК РФ).

Этап 33.

Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем

Этап 34.

Выполнение соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора (исполнение решения трудового арбитража)

Этап 35.

Организация забастовки

*Для подробной проверки обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки на локальном уровне социального партнерства».

Этап 36.

Государственные гарантии членам примирительной комиссии в связи с разрешением коллективного трудового спора

* Для подробной проверки обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения оснований и порядка выплаты средней заработной платы».

Этап 37.

Реализация гарантий работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора

Этап 38.

Увольнение работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора

Этап 39.

Порядок увольнения работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме забастовки) на локальном уровне социального партнерства»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме забастовки) на локальном уровне социального партнерства»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: