Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме локального уровня социального партнерства)»

Перед началом проверки определите конкретные объединения работодателей, в отношении которых будете проводить проверку.

 

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме локального уровня социального партнерства)» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- устав соответствующего объединения работников (профсоюзов);

- устав соответствующего объединения работодателей;

- коллективный договор;

- соглашение об урегулировании коллективного трудового спора;

- письменные требования работников и (или) их представителей;

- документ, подтверждающий информирование объединением работников (профсоюза) о направлении (выдвижении) требований в адрес соответствующего объединения работодателей;

- решение объединения работодателей об удовлетворении требований, выдвинутых объединением работников (профсоюзов);

- приказ о создании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора;

- протокол рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;

- протокол о продлении срока для проведения примирительных процедур;

- протокол разногласий сторон коллективного трудового спора;

- протокол об отказе сторон или одной стороны от примирительной процедуры;

- соглашение о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника;

- письменное требование представителей работников (соответствующего объединения работников, профсоюза) о проведении переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника;

- протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора;

- протокол разногласий совместного заседания представителей сторон коллективного трудового спора и посредника;

- протокол рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;

- письменное требование работников о проведении переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем;

- протокол об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора;

- соглашение о создании временного трудового арбитража (о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);

- соглашение об обязательном выполнении решений трудового арбитража;

- решение трудового арбитража;

- решение об объявлении забастовки;

- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- приказы о переводе на другую работу работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- приказы об увольнении по инициативе работодателя работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- документ, подтверждающий получение согласия представительного органа работников на увольнение по инициативе работодателя работников, участвующих в рассмотрении коллективного трудового спора;

- другие документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

 

В соответствии со ст. 407 ТК РФ государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров участвуют в разрешении коллективных трудовых споров. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Вышеуказанные органы оказывают сторонам спора содействие в организации и проведении примирительных процедур.

Этап 1.

Стороны коллективного трудового спора*

*Субъектами коллективного трудового спора являются:

- представители сторон;

- примирительная комиссия;

- посредник;

- трудовой арбитраж;

- государственный орган;

- иные лица.

**Далее по тексту проверочного листа именуются «представитель работников», «представитель работодателей», «стороны».

Этап 2.

Предмет и повод коллективного трудового спора

Этап 3.

Выдвижение* требований представителем работников**

*Требования, выдвинутые представителями работников, излагаются в письменной форме.

**Действующим трудовым законодательством не предусмотрен отказ (частичный отказ) от выдвинутых требований.

Этап 4.

Направление требований*, выдвинутых представителем работников

*Требования в том числе могут быть направлены в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Этап 5.

Принятие к рассмотрению требований, выдвинутых представителем работников*

*Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

**Отсутствие ответа представителя работодателей считается моментом начала коллективного трудового спора.

Этап 6.

Сообщение о принятии к рассмотрению требований, выдвинутых представителем работников

*Несообщение представителем работодателей о своем решении по истечении установленного срока считается моментом начала коллективного трудового спора.

Этап 7.

Решение представителя работодателей относительно требований, выдвинутых представителем работников

*Отклонение всех или части требований считается моментом начала коллективного трудового спора.

Этап 8.

Создание примирительной комиссии

Этап 9.

Уклонение представителя работодателей от участия в создании или работе примирительной комиссии

Этап 10.

Совместный акт (приказ, распоряжение, постановление) представителей сторон о создании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора

Этап 11.

Создание необходимых условий для работы примирительной комиссии

Этап 12.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

Этап 13.

Продление сроков рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

Этап 14.

Уклонение представителя работодателей от участия в создании или работе примирительной комиссии

Этап 15.

Завершение деятельности примирительной комиссии

Этап 16.

Организация, в которой не допускается проведение забастовок*

*Для проверки соблюдения требований законодательства при проведении забастовок обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки».

Этап 17.

Период рассмотрения коллективного трудового спора

Этап 18.

Переговоры сторон (их представителей) о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 19.

Срок проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 20.

Результат проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 21.

Согласование кандидатуры посредника*

*При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Этап 22.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 23.

Продление сроков рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 24.

Результат рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 25.

Действия сторон (их представителей) при отсутствии согласованного решения после рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Этап 26.

Переговоры сторон (их представителей) о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Этап 27.

Соглашение об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража

Этап 28.

Создание трудового арбитража

*Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 404 ТК РФ).

В случаях, когда в соответствии с ч. 1, 2 ст. 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.

Этап 29.

Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем

Этап 30.

Выполнение соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора (исполнение решения трудового арбитража)*

*Контроль за выполнением соглашений осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Этап 31.

Организация забастовки

*Для проверки соблюдения требований норм законодательства, устанавливающих порядок проведения забастовки, обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора в виде забастовки».

Этап 32.

Государственные гарантии членам примирительной комиссии в связи с разрешением коллективного трудового спора

*Для проверки соблюдения требований законодательства при выплате средней заработной платы обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения оснований и порядка выплаты средней заработной платы».

Этап 33.

Реализация гарантий представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора

Этап 34.

Увольнение работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора

Этап 35.

Порядок увольнения работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме локального уровня социального партнерства)»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (кроме локального уровня социального партнерства)»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: