Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности восстановления на работе при незаконном увольнении»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности восстановления на работе при незаконном увольнении» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- приказ об увольнении;

- приказ о признании увольнения работника незаконным;

- приказ о восстановлении работника на работе;

- решение, на основании которого работник восстанавливается на работе;

- личная карточка работника;

- трудовая книжка;

- иные документы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Порядок восстановления работника на работе

Этап 1.1.

Наличие оснований для восстановления работника на работе

*В случае ликвидации организации-работодателя работник не может быть восстановлен, но при этом вправе получить выплаты за время вынужденного прогула. Требование о выплатах предъявляется органу, принявшему решение о ликвидации (ликвидационной комиссии)

Этап 2.

Срок исполнения решения суда о восстановлении работника на работе*

*Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора

**Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, обжалование не приостанавливает немедленного исполнения

Этап 3.

Наличие особых обстоятельств, при которых работник восстанавливается на работе

Этап 4.

Действия работодателя в случае упразднения должности, на которую восстановлен работник

Этап 4.1.

Наличие особых обстоятельств, при которых работник восстанавливается на работе

Этап 4.2.

Действия работодателя в случае упразднения должности, на которую восстановлен работник

Этап 5.

Действия работодателя в случае, когда должность, на которую восстановлен работник, занята другим работником

*Для проверки соблюдения требований законодательства при увольнении работника обратитесь к проверочному листу «Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон»

Этап 6.

Оформление восстановления работника на работе*

*Объем фактических действий работодателя по восстановлению на работе уволенного работника равен объему действий работодателя при его приеме на работу.

**В приказе необходимо указать основание восстановления.

***Изменения вносятся путем признания записи недействительной.

Этап 7.

Наличие заявления работника о выдаче дубликата трудовой книжки

Этап 8.

Выдача дубликата трудовой книжки

*Оригинал трудовой книжки с записью о выдаче дубликата выдается работнику под подпись либо, если работник его не забрал, хранится у работодателя до востребования.

Этап 9.

Учет периода вынужденного прогула восстановленного работника и его оплата*

*Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

**Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Также по заявлению работника судом может быть вынесено решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Этап 10.

Допуск восстановленного работника к работе*

*Работник считается восстановленным с момента фактического допуска к работе и отмены приказа о его увольнении.

Этап 10.1

Действия работодателя в случае, если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы)

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности восстановления на работе при незаконном увольнении»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности восстановления на работе при незаконном увольнении»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: