Информация по теме «Отстранение от работы»

На данной странице представлена информация по теме «Отстранение от работы», собранная из разных сервисов портала. Внизу страницы также приведены примеры частных трудовых ситуаций по данной теме, их анализ и порядок правильных действий.

Информация по теме, представленная на портале:

Памятки
Трудовой навигатор
Требования трудового законодательства
Вопросы и ответы
Электронный инспектор
Сообщить о проблеме
Ситуации

Памятки

Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими трудовые права и обязанности работника и работодателя по выбранной теме

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации по выбранной теме, в которые может попасть работающий человек или работодатель.

Требования трудового законодательства

Ознакомьтесь с базовым перечнем требований трудового законодательства

Вопросы и ответы

Найдите вопрос с уже полученным ответом от дежурного инспектора или задайте свой

Электронный инспектор

Пройдите самостоятельную предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства

Проверочные листы:

Сообщите о проблеме

Если ваши трудовые права нарушены, нажмите кнопку "Сообщить о проблеме" и заполните форму. Ваше обращение автоматически будет направлено в государственную инспекцию труда.

Решенные проблемы

Раиса Нутфуллина
Незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
«12» февраля 2018 года я принята на должность "Менеджер по привлечению исполнителей" в компанию на основании трудового договора, успешно прошла испытательный срок, в...
Ксения Петрова
Незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1.6 месяцев. Месяц тому назад позвонила в компанию и сказала, что хочу выйти на работу. Руководитель сказала,...
Алексей Власов
Незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
С июля по настоящий момент работал в бутике Rich Shoes расположенный в ТЦ Мега. Несмотря на трудовой договор, фактически работал с 9 часов утра до 22 часов вечера. Еще как...

Примеры частных трудовых ситуаций по данной теме