Главная

Тема: Отстранение от работы иностранного работника по истечении срока действия полиса ДМС

Ситуация:

У временно пребывающего иностранного работника, являющегося высококвалифицированным специалистом, закончил действие полис добровольного медицинского страхования. Работодатель отстранил сотрудника от работы до момента оформления нового полиса. Работник смог предоставить полис ДМС только через неделю. Работодатель не оплатил работнику время, в течение которого он был отстранен от работы. Работник обратился к работодателю с требованием об оплате времени отстранения, т.к. был готов выполнять свою работу и отсутствие у него полиса ДМС, по его мнению, никак не препятствовало его возможности выполнять свою работу.

Анализируем ситуацию

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающий на работу временно пребывающий иностранный гражданин, являющийся высококвалифицированным специалистом, предъявляет работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (ст. 327.3 ТК РФ).

В случае окончания срока действия полиса ДМС у иностранного работника, являющегося высококвалифицированным специалистом, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, если иное прямо не указано в законе (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). В отношении полиса ДМС такого указания в законе нет.

Таким образом, оформление полиса ДМС является прерогативой работника. В данной ситуации отстранение произошло в результате бездействия работника, вовремя не продлившего действие полиса, следовательно, работодатель правомерно не начислил ему заработную плату за период отстранения от работы.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. В случае окончания срока действия полиса ДМС у иностранного работника, являющегося высококвалифицированным специалистом, работодатель обязан отстранить его от работы без оплаты периода отстранения.

2. При предъявлении иностранным работником, являющегося высококвалифицированным специалистом, полиса ДМС на новый срок работодатель обязан допустить его к работе.