Информация по теме «Ответственность работника»

На данной странице представлена информация по теме «Ответственность работника», собранная из разных сервисов портала. Внизу страницы также приведены примеры частных трудовых ситуаций по данной теме, их анализ и порядок правильных действий.

Информация по теме, представленная на портале:

Памятки
Трудовой навигатор
Требования трудового законодательства
Вопросы и ответы
Банк документов
Электронный инспектор
Сообщить о проблеме
Ситуации

Памятки

Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими трудовые права и обязанности работника и работодателя по выбранной теме

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации по выбранной теме, в которые может попасть работающий человек или работодатель.

Требования трудового законодательства

Ознакомьтесь с базовым перечнем требований трудового законодательства

Вопросы и ответы

Найдите вопрос с уже полученным ответом от дежурного инспектора или задайте свой

Банк документов

Скачайте образцы типовых документов по данной теме

Сообщите о проблеме

Если ваши трудовые права нарушены, нажмите кнопку "Сообщить о проблеме" и заполните форму. Ваше обращение автоматически будет направлено в государственную инспекцию труда.

Решенные проблемы

Елизавета Аристархова
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
Так как в предыдущем сообщении от сегодня на эту же тему размер файла превышал предел, прикрепляю уменьшенный вариант отдельно и прошу приложить к делу о...
Юлия Лазутова
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора не обоснованно. Я ответственная за кадровый документооборот. Заместитель руководителя написала заявление о...
Марина Славгородская
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
С 1995 года работаю в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Специальная школа-интернат №38». С 01 июня 2012 года работаю в должности заместителя...

Примеры частных трудовых ситуаций по данной теме

Работник опоздал на работу 30 апреля 2017 года.

Начальник отдела, в котором работает работник, написал докладную, и составил акт о совершении работником дисциплинарного правонарушения.

В этот же день работодателю стало известно о нарушении работником трудовой дисциплины.

С работника были затребованы письменные объяснения о совершенном им дисциплинарном правонарушении. Работник не предоставил объяснения, работодатель составил соответствующий акт.

С 11 мая по 16 мая 2017 г. (6 календарных дней) работник отсутствовал на своем рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, с 17 мая по 15 июня  включительно (30 календарных дней) он находился в учебном отпуске.

17 июня был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания за правонарушение, совершенное 30 апреля 2017 г. C приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен не был.
Еще ситуации