Информация по теме «Ответственность работника»

На данной странице представлена информация по теме «Ответственность работника», собранная из разных сервисов портала. Внизу страницы также приведены примеры частных трудовых ситуаций по данной теме, их анализ и порядок правильных действий.

Информация по теме, представленная на портале:

Памятки
Трудовой навигатор
Требования трудового законодательства
Банк документов
Электронный инспектор
Сообщить о проблеме
Ситуации

Памятки

Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими трудовые права и обязанности работника и работодателя по выбранной теме

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации по выбранной теме, в которые может попасть работающий человек или работодатель.

Требования трудового законодательства

Ознакомьтесь с базовым перечнем требований трудового законодательства

Банк документов

Скачайте образцы типовых документов по данной теме

Сообщите о проблеме

Если ваши трудовые права нарушены, нажмите кнопку "Сообщить о проблеме" и заполните форму. Ваше обращение автоматически будет направлено в государственную инспекцию труда.

Решенные проблемы

Светлана Радченко
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
Приказ о взыскании не видела ,ничего не подписывала ! Было озвучено ,что меня лишают моей месячной заработной платы в размере 45000,по причине что в мою рабочую смену...
Елена Богатырева
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
Руководитель вынес мне выговор, не предупредив меня, просто передал через другого сотрудника на подпись. До этого никто не спрашивал об обстоятельствах инцидента...
Елена Колмакова
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности
В Красноярском краевом врачебно-физкультурном диспансере работаю с 20.10.1989 г. В 2017 г. назначена на должность заместителя главного врача по медицинской части....

Примеры частных трудовых ситуаций по данной теме

Работник опоздал на работу 30 апреля 2017 года.

Начальник отдела, в котором работает работник, написал докладную, и составил акт о совершении работником дисциплинарного правонарушения.

В этот же день работодателю стало известно о нарушении работником трудовой дисциплины.

С работника были затребованы письменные объяснения о совершенном им дисциплинарном правонарушении. Работник не предоставил объяснения, работодатель составил соответствующий акт.

С 11 мая по 16 мая 2017 г. (6 календарных дней) работник отсутствовал на своем рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, с 17 мая по 15 июня  включительно (30 календарных дней) он находился в учебном отпуске.

17 июня был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания за правонарушение, совершенное 30 апреля 2017 г. C приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен не был.
Еще ситуации