! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях: - возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
- возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска,
- возникновения ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны,
- возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
2.1 По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
2.2. Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:
1) при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
2) если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
4) за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
5) за умышленное причинение ущерба;
6) за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
8) за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
9) за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами;
10) за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
2.3. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
2.4. Работники операторов связи несут материальную ответственность в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи.
2.5. Работники, работающие с наркотическими средствами, несут ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств.
Примечание: работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Примечание: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работодатель обязан:
1. Создать комиссию по расследованию (ревизии) случая возникновения ущерба.
2. От работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба.
Примечание: работник имеет право не представлять объяснение работодателю.
3. При отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение – составить акт.
4. По результатам проверки составить акт (заключение), в котором изложены:
- факт причинения ущерба, его характер;
- вина работника;
- противоправность совершенных действий (бездействия);
- размер и причины возникновения ущерба;
- причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и возникновением ущерба.
5. Ознакомить работника с актом (заключением) по результатам проверки.
Если работодатель не ознакомил Вас с материалами проверки, перейдите к шагу 5.
Если работодатель ознакомил Вас с материалами проверки, перейдите к шагу 6.
После ознакомления с актом (заключением) проверки направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении на ознакомление всех материалов проверки (прилагается) (заявление на ознакомление с актом проверки). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Примечание: работник вправе выразить несогласие с выводами проверки, в т.ч. поставить вопрос о проведении дополнительной проверки (заявление о проведении дополнительной проверки).
Материальная ответственность работника наступает при условии:
- наличия ущерба;
- наличия противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
- наличия вины работника (в виде умысла или неосторожности);
- наличия причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
Работник привлекается к материальной ответственности на основании приказа работодателя.
Работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности и взыскании суммы ущерба не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Работодатель должен ознакомить Вас с приказом о привлечении к индивидуальной материальной ответственности под роспись.
Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
Если Вы не согласны с привлечением к материальной ответственности, перейдите к шагу 7.
После ознакомления с приказом направьте работодателю (его представителю) заявление о своем несогласии с привлечением к материальной ответственности (прилагается) (заявление о несогласии с привлечением к материальной ответственности). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Вы можете добровольно выплатить работодателю сумму причиненного ущерба.
В случае Вашего отказа работодатель вправе производить удержание суммы ущерба из заработной платы в размере не менее 20% при каждой выплате.
Примечание: по соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Взыскание причиненного ущерба может осуществляться только в судебном порядке в случае:
- если работодатель нарушил срок издания приказа о привлечении работника к материальной ответственности;
- если предел материальной ответственности работника превышает его средний месячный заработок и работник отказываетесь добровольно возместить ущерб.
Если работодатель нарушил порядок взыскания ущерба, перейдите к шагу 9.
9.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
9.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев или
- исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.
Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
