Главная

Тема: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Ситуация:

10 октября в свой рабочий день работник отсутствовал на работе. 11 октября он появился на работе. Объяснений по факту отсутствия 10 октября с работника истребовано не было. Начальником отдела ему был объявлен устный выговор. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан не был.

17 ноября работник опоздал на работу на 40 минут, в связи с чем 18 ноября с работника было истребовано письменное объяснение. Работник предоставил письменное объяснение о причине своего опоздания 20 ноября. В этот же день был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание), с которым работник был ознакомлен под роспись.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

Работник 10 октября и 17 ноября не исполнил свои трудовые обязанности, то есть совершил дисциплинарное правонарушение (ст. 192 ТК РФ).

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель допустил следующие нарушения.

Работодатель не запросил письменные объяснения с работника по факту его отсутствия на рабочем месте 10 октября (ч. 1 ст. 193 ГК РФ).

Работодателем не был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При нарушении порядка привлечения работника к дисциплинарному взысканию считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в том случае, если он ранее привлекался  в установленном порядке к другому виду дисциплинарной ответственности (замечание или выговор).

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работник имеет право требовать своего восстановления на работе.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан потребовать от работника представить письменное объяснение по факту правонарушения.

2. Работник в течение 2 рабочих дней вправе представить письменное объяснение по факту правонарушения.

3. В случае непредставления работником письменного объяснения по истечении 2 рабочих дней работодатель обязан составить об этом акт.

4. По результатам рассмотрения обстоятельств совершения работником правонарушения, учета степени его тяжести, отсутствия ранее примененного дисциплинарного взыскания за рассматриваемое нарушение работодатель выносит решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Данное решение оформляется в виде приказа.

5. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится.

6. В случае отказа работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.

7. При повторном совершении дисциплинарного правонарушения работодатель вправе уволить работника путем издания соответствующего приказа.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец письменного объяснения работника о совершении правонарушения.rtf 40.2 Kb
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.rtf 55.4 Kb
Образец акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.rtf 190.6 Kb
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.rtf 49.5 Kb
Образец требования о даче письменных объяснений работником.rtf 183.8 Kb
Образец акта об отказе от подписи и ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.rtf 180.5 Kb

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"