Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним;
- приказы о приеме на работу;
- личные дела работника;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
- документы о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба;
- документы, подтверждающие факт истребования работодателем письменного объяснения от работников для установления причины возникновения ущерба;
- распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба;
- исполнительные документы;
- расчетно-платежные документы;
- иные документы (при наличии).
Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Работодателем не проводится проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в случае выявления факта причинения ущерба работником?

Этап 2

Истребовано ли работодателем письменное объяснение от работников для установления причины возникновения ущерба до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками?

Этап 3

Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба оформлено позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба?

Этап 4

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику?

Этап 5

Сохранено ли работодателем за работником 50 процентов заработной платы при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам?

Этап 6.1

Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: при отбывании исправительных работ?

Этап 6.2

Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: взыскании алиментов на несовершеннолетних детей?

Этап 6.3

Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица?

Этап 6.4

Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца?

Этап 6.5

Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: возмещении ущерба, причиненного преступлением?

Этап 7

Договорная ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами?

Этап 8

Работодатель привлекает работника к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника?

Этап 9

Работодатель возместил работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться?

Этап 10

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возместил этот ущерб в полном объеме?

Этап 11

Работодатель возместил работнику ущерб в натуре без согласия работника?

Этап 12

Работодатель рассмотрел заявление работника о возмещении ущерба и принял соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления?

Этап 13

Работодатель привлек работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами?

Этап 14

Работодатель привлекал работника в возрасте до восемнадцати лет к полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных частью 3 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации?

Этап 15

Работодатель привлекал работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в случаях, не предусмотренных частью 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации?

Этап 16

Работодатель заключил письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно не обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество?

Этап 17

Исключены ли факты заключения работодателем письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, замещающими должности или выполняющими работы, не включенные в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?

Этап 18

Работнику выплачены проценты (денежная компенсация) в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: