Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы  государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; 
- личные дела работников;
- документы, подтверждающие совершения дисциплинарного проступка;
- письменные объяснения работников;
- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности;
-  правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
- коллективный договор (при наличии);
- иные документ (при наличии).
Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)?

Этап 2

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине определяются другие виды поощрений работников за труд?

Этап 3

Работодатель применяет дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

Этап 4

Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется работодателем без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен?

Этап 5

Работодатель требует письменное объяснение от работника после применения дисциплинарного взыскания?

Этап 6

Дисциплинарное взыскание применяется позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников?

Этап 7

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, применяется позднее шести месяцев со дня совершения проступка?

Этап 8

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки применяется работодателем не позднее двух лет со дня его совершения?

Этап 9

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, применяется работодателем не позднее трех лет со дня совершения проступка?

Этап 10

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись позднее трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе?

Этап 11

Работодатель рассматривает заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщает о результатах его рассмотрения в представительный орган работников?

Этап 12

Работодатель применяет к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае, когда факт нарушения подтвердился?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: