Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Проверка соблюдения гарантий творческих работников»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры с работниками со всеми изменениями и дополнениями к ним;
- приказы о приеме на работу;
- личные дела работников;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
- письменные согласия работников на привлечение их к работе в ночное время;
- документы об ознакомлении работников с правом оказаться от работы в ночное время;
- табели учёта рабочего времени;
- расчетно-платежные документы;
- коллективный договор (при наличии);
- иные документы (при наличии).
Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Нормальная продолжительность рабочего времени работников превышает 40 часов в неделю?

Назад Продолжить

Этап 2.1

Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю?

Назад Продолжить

Этап 2.2

Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю?

Назад Продолжить

Этап 2.3

Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю?

Назад Продолжить

Этап 2.4

Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю?

Назад Продолжить

Этап 3.1

Работодатель допускает к работе в ночное время: беременных женщин, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

Назад Продолжить

Этап 3.2

Работодатель допускает к работе в ночное время: работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

Назад Продолжить

Этап 4.1

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Назад Продолжить

Этап 4.2

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: инвалидов?

Назад Продолжить

Этап 4.3

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: работников, имеющих детей-инвалидов?

Назад Продолжить

Этап 4.4

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

Назад Продолжить

Этап 4.5

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 4.6

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 4.7

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 4.8

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом?

Назад Продолжить

Этап 4.9

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 5.1

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет?

Назад Продолжить

Этап 5.2

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: инвалидам?

Назад Продолжить

Этап 5.3

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: работникам, имеющим детей-инвалидов?

Назад Продолжить

Этап 5.4

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

Назад Продолжить

Этап 5.5

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 5.6

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: отцам, воспитывающим без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 5.7

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: опекунам детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 5.8

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: родителям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом?

Назад Продолжить

Этап 5.9

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 6.1

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Назад Продолжить

Этап 6.2

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: инвалидов?

Назад Продолжить

Этап 6.3

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: работников, имеющих детей-инвалидов?

Назад Продолжить

Этап 6.4

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

Назад Продолжить

Этап 6.5

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 6.6

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 6.7

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 6.8

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом?

Назад Продолжить

Этап 6.9

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников: работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?

Назад Продолжить

Этап 7

Установил ли работодатель порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре?

Назад Продолжить

Этап 8

Производит ли работодатель творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иным лицам, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающим, оплату времени, в течение которого они по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, в размере и порядке, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени?

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения гарантий творческих работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения гарантий творческих работников»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда