Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по порядку гарантий работников, занятых у физических лиц - индивидуальных предпринимателей»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры с работниками со всеми дополнениями и изменениями к ним;
- личные дела работника;
- приказы о приеме на работу;
- личные дела работников;
- локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников;
- трудовые книжки работников;
- коллективный договор (при наличии);
- расчетно-платежные документы;
- иные документы (при наличии).
Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Заключен ли работодателем с работником трудовой договор в письменной форме или в электронном виде?

Этап 2.1

Указал ли работодатель в трудовом договоре: фамилию, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица)?

Этап 2.2

Указал ли работодатель в трудовом договоре: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица?

Этап 2.3

Указал ли работодатель в трудовом договоре: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?

Этап 2.4

Указал ли работодатель в трудовом договоре: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

Этап 2.5

Указал ли работодатель в трудовом договоре: место и дату заключения трудового договора?

Этап 3.1

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: месте работы?

Этап 3.2

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)?

Этап 3.3

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: дате начала работы, а в случае если заключается срочный договор, то указаны ли дополнительно срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора?

Этап 3.4

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)?

Этап 3.5

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)?

Этап 3.6

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (в случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте)?

Этап 3.7

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной)?

Этап 3.8

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: условиях труда на рабочем месте?

Этап 3.9

В трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условий о: обязательном социальном страховании работников?

Этап 4

Обеспечил ли работодатель соответствие наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)?

Этап 5

Уплачивает ли работодатель - физическое лицо страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами?

Этап 6

Представляет ли работодатель - физическое лицо в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет?

Этап 7

Регистрирует ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)?

Этап 8.1

Определены ли соглашением между работником и работодателем - физическим лицом: режим работы?

Этап 8.2

Определены ли соглашением между работником и работодателем - физическим лицом: порядок предоставления выходных дней?

Этап 8.3

Определены ли соглашением между работником и работодателем - физическим лицом: порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Этап 9

Предупреждает ли работодатель - физическое лицо в письменной форме работника менее чем за 14 календарных дней об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Этап 10.1

В трудовом договоре отсутствуют определенные работодателем - физическим лицом: сроки предупреждения об увольнении?

Этап 10.2

В трудовом договоре отсутствуют определенные работодателем - физическим лицом: случаи выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

Этап 10.3

В трудовом договоре отсутствуют определенные работодателем - физическим лицом: размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

Этап 11

Регистрирует ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор?

Этап 12

Ведет ли работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, трудовые книжки на каждого работника (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)?

Этап 13.1

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, производит: записи в трудовых книжках работников?

Этап 13.2

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, производит: оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по порядку гарантий работников, занятых у физических лиц - индивидуальных предпринимателей»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по порядку гарантий работников, занятых у физических лиц - индивидуальных предпринимателей»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: