Проверочный лист «Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры с работниками со всеми изменениями и дополнениями к ним; - правила внутреннего трудового распорядка; - копия судебного акта или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо исполнительный документ, на основании которого производится принудительное удержание; - документы работодателя, явившиеся поводом для удержания излишне выплаченных сумм; - документы, на основании которых удержание производится по воле работника; - расчёт суммы удержаний; - приказы об удержании; - график отпусков; - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.1

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы?

Этап 1.2

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность?

Этап 1.3

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок?

Этап 1.4

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое?

Этап 1.5

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)?

Этап 2

Работодатель произвел удержания из заработной платы работника в случаях, указанных в абзацах 2, 3 и 4 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания?

Этап 3

Работодатель превышает общий размер удержаний по заработной плате*?

Этап 4

Работодатель производит удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание*?

Этап 5

Работодатель производит взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, в случаях, не предусмотренных абзацами 2, 3, 4 части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: