Проверочный лист «№15. Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры с работниками со всеми изменениями и дополнениями к ним;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- копия судебного акта или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо исполнительный документ, на основании которого производится принудительное удержание;
- документы работодателя, явившиеся поводом для удержания излишне выплаченных сумм;
- документы, на основании которых удержание производится по воле работника;
- расчёт суммы удержаний;
- приказы об удержании;
- график отпусков;
- иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.1

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы?

Этап 1.2

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность?

Этап 1.3

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок?

Этап 1.4

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое?

Этап 1.5

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)?

Этап 2

Работодатель произвел удержания из заработной платы работника в случаях, указанных в абзацах 2, 3 и 4 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания?

Этап 3

Работодатель превышает общий размер удержаний по заработной плате*?

*Предусмотренный частями 1-3 статьи 138 ТК РФ, частью 3 статьи 50, частью 2 статьи 51, частью 5 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, частями 1 - 3 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Этап 4

Работодатель производит удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание*?

Перечень таких выплат установлен частью 4 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации; частью 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Этап 5

Работодатель производит взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, в случаях, не предусмотренных абзацами 2, 3, 4 части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации?

Акт о результатах самопроверки

«№15. Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«№15. Проверка правомерности и порядка удержаний из заработной платы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: