Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; - приказы о привлечении к сверхурочным работам; - приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - письменные согласия работников; - документы об ознакомлении работников с правом оказаться от выполнения сверхурочной работы; -документы об ознакомлении работников с правом оказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни; - табели учёта рабочего времени; -график отпусков; - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.1

Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе без их письменного согласия или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), в случаях: необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей?

Назад Продолжить

Этап 1.2

Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе без их письменного согласия или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), в случаях: при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников?

Назад Продолжить

Этап 1.3

Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе без их письменного согласия или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), в случаях: для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва?

Назад Продолжить

Этап 2

Работодатель эпизодически привлекает к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением спортсменов), работников в период действия ученического договора?

Назад Продолжить

Этап 3

Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?

Назад Продолжить

Этап 4

Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы или предоставляет по заявлению работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации?

Назад Продолжить

Этап 5

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней?

Назад Продолжить

Этап 6

Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя?

Назад Продолжить

Этап 7

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя или распоряжению в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

Назад Продолжить

Этап 8

Работодатель привлекает к сверхурочной работе работников в случаях, не предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Назад Продолжить

Этап 9

Работодателем установлен ненормированный рабочий день работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)?

Назад Продолжить

Этап 10

Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в случаях, не предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), но без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда