Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; - приказы о приеме на работу; - личные дела работника; - правила внутреннего трудового распорядка; - локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников; - приказ об утверждении нового штатного расписания; - приказ о сокращении штата; - протокол (решение) комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе; - уведомление работника о предстоящем увольнении; - документ, содержащий предложение работнику иной работы, должности; - документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении; - акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы; - уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала; - протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом); - приказ об увольнении; - коллективный договор (при наличии); - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней)?

Назад Продолжить

Этап 2

Работодатель предложил работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий)?

Назад Продолжить

Этап 3

Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ( а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата?

Назад Продолжить

Этап 4

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Назад Продолжить

Этап 5

Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Назад Продолжить

Этап 6

Работодателем получено предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работника (работников), входящего в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденного от основной работы?

Назад Продолжить

Этап 7

Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, не позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Назад Продолжить

Этап 8.1

Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организации: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (- работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере двухнедельного среднего заработка, - работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотренный трудовым договором)?

Назад Продолжить

Этап 8.2

Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организации: средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения работника или его часть пропорционально периоду, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц?

Назад Продолжить

Этап 9

Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, в случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц?

Назад Продолжить

Этап 10

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель выплатил работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения?

Назад Продолжить

Этап 11

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения?

Назад Продолжить

Этап 12

Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников?

Назад Продолжить

Этап 13

Работодатель произвел выплаты, предусмотренные частями 2, 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника?

Назад Продолжить

Этап 14

Работодателем рассмотрен и учтен вопрос преимущественного права на оставлении работника на работе?

Назад Продолжить

Этап 15

Работодателем выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока, предупреждения об увольнении?

Назад Продолжить

Этап 16

Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, произведено работодателем с письменного согласия работника или согласия, выраженного в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

Назад Продолжить

Этап 17

При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, (работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщил об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, (в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)?

Назад Продолжить

Этап 18

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, проинформировал ли работодатель о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий?

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда