Главная |  Электронный инспектор

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; - приказы о приеме на работу; - личные дела работников; - правила внутреннего трудового распорядка; - нормативно-правовой акт, свидетельствующий о территориальном статусе местности - локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников; - документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров; - документ об исчислении стажа; - расчетно-платежные документы (в том числе о расчете размера надбавки к заработной плате); - график отпусков; - коллективный договор (при наличии); - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера*, работодателем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня?

Назад Продолжить

Этап 2

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работодателем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней?

Назад Продолжить

Этап 3

Лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работодателем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней?

Назад Продолжить

Этап 4

Лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских судов и воздушных судов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня?

Назад Продолжить

Этап 5

Работодатель производит оплату труда работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без применения районного коэффициента?

Назад Продолжить

Этап 5.1

Работодатель производит оплату труда с применением районного коэффициента работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?

Назад Продолжить

Этап 6

Работодатель производит оплату труда работникам с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Назад Продолжить

Этап 6.1

Осуществляет ли работодатель оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате?

Назад Продолжить

Этап 6.2

Выплачивает ли работодатель лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях?

Назад Продолжить

Этап 7.1

Работодатель установил: размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?

Назад Продолжить

Этап 7.2

Работодатель установил: условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?

Назад Продолжить

Этап 7.3

Работодатель установил: порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?

Назад Продолжить

Этап 8

Работодатель оплачивает работнику один раз в два года стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно?

Назад Продолжить

Этап 9

Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, превышает один месяц?

Назад Продолжить

Этап 10

Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения?

Назад Продолжить

Этап 11

Работодателем установлена 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами?

Назад Продолжить

Этап 12

Работодателем выплачивается заработная плата в меньшем размере, чем при полной рабочей неделе женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для которых установлена 36-часовая рабочая неделя?

Назад Продолжить

Этап 13

Работодателем произведено полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более чем за два года?

Назад Продолжить

Этап 14

Имеются случаи отказа работодателя в предоставлении по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности?

Назад Продолжить

Этап 15

Работодатель предоставил по письменному заявлению или заявлению в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) одного из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно дополнительный выходной день без сохранения заработной платы?

Назад Продолжить

Этап 16

Работодатель отказывает в предоставлении гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации за счет средств работодателя?

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

К списку проверок
К следующей проверке
Оценить деятельность федеральной инспекции труда