Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда инвалидов»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; - документы, подтверждающие инвалидность работников (справка медико-социальной экспертизы, индивидуальная программа реабилитации инвалида); - справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах; - карты специальной оценки рабочего места инвалида; - графики отпусков; - заявления работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; - табель учета рабочего времени; - приказы о привлечении к сверхурочной работе; - приказы о привлечении к работе в ночное время; - документы об ознакомлении работников с правом оказаться от выполнения сверхурочной работы; - документы о согласии работника на выполнение работы в ночное время; -медицинские заключения об отсутствии запрета по состоянию здоровья на работу в ночное время; - табель учёта рабочего времени; - расчетно-платежные документы; - приказы о прекращении трудового договора; - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Продолжительность рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет более 35 часов в неделю?

Этап 2

Работодатель производит выплату заработной платы инвалидам I и II групп в полном размере (без учета сокращенной продолжительности рабочего времени)?

Этап 3

Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида установлена без учета медицинского заключения?

Этап 4

Работодатель привлекает инвалида к работе в ночное время с его письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Этап 5

Работодатель до привлечения к работе в ночное время знакомит под роспись инвалидов с их правом отказа от такой работы?

Этап 6

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск менее 30 календарных дней?

Этап 7

Инвалиду вследствие Чернобыльской катастрофы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней?

Этап 8

Инвалиду созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации?

Этап 9

Работодатель на основании письменного заявления или заявления в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) работника инвалида предоставляет отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году?

Этап 10

Сокращение численности или штата работников работодателем осуществляется без учета преимущественного права на оставление на работе инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества?

Этап 11

Работодатель привлекает инвалидов к сверхурочной работе с их письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Этап 12

Работодатель после привлечения к сверхурочной работе знакомит в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) инвалидов с их правом отказа от такой работы?

Этап 13

Работодатель привлекает инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?

Этап 14

Работодатель до привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит инвалидов под роспись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Этап 15

Работодатель направляет инвалидов в служебные командировки только с их письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?

Этап 16

Работодатель после направления инвалидов в служебные командировки знакомит их в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с правом отказаться от направления в служебную командировку?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда инвалидов»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда инвалидов»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: