Проверочный лист «Проверка порядка оформления приема на работу»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры с работниками со всеми изменениями и дополнениями к ним; - приказы о приеме на работу; - личные дела работника; - правила внутреннего трудового распорядка; - локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников; - коллективный договор (при наличии); - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Трудовой договор заключен между работником и работодателем в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

Этап 2

На экземпляре трудового договора, заключенного в письменной форме и хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора ?

Этап 3

При фактическом допущении работника к работе работодатель оформил с ним трудовой договор в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом?

Этап 4

Работодатель заключал гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем?

Этап 5

Прием работника на работу оформляется трудовым договором?

Этап 6

Прием работника на работу оформляется трудовым договором?

Этап 7

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии)?

Этап 8

Работодатель, в интересах которого была выполнена работа, оплатил физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу), если данное физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказался признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями?

Этап 9

В некоторых случаях работодатель не соблюдает положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в отношении работника, для которого установлено условие об испытании?

Этап 10

Работодатель выдает документы, связанные с работой, позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником?

Этап 11

Работодателем соблюдаются требования по ведению электронного документооборота в сфере трудовых отношений?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка порядка оформления приема на работу»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка порядка оформления приема на работу»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: