Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка и условий изменения трудового договора»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры работников; - соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора; - основание изменений существенных условий трудовых договоров работников (приказы, распоряжения, иное); - уведомления о предстоящих изменениях существенных условий трудовых договоров, врученные работникам; - письменные согласия работников на перевод; -письменные просьбы работников о переводе; - письменный отказ работника от предложенной работы; - штатное расписание; - личные дела работников; иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

Этап 2

Перевод работодателем работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен без согласия работника или без его просьбы?

Этап 3

Работодатель перевел и переместил работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья?

Этап 4

Работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, переведен работодателем на другую работу (при ее наличии) с его письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

Этап 5

Работодатель в целях сохранения рабочих мест ввел режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов?

Этап 6

Работодатель в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок позднее чем за два месяца (работодатель - физическое лицо в письменной форме предупредил работника менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация в письменной форме предупредила работника менее чем за семь календарных дней)?

Этап 7

Работодатель в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья?

Этап 8

Работодатель отменил режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Этап 9

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями?

Этап 10

Работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии (с учетом условий коллективного, трудового договора, соглашения) после отстранения (недопущения) работника к работе в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника?

Этап 11

Работодатель соблюдает требования по отстранению работников от работы?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка и условий изменения трудового договора»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка и условий изменения трудового договора»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: