Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; документ, разрешающий иностранным гражданам (лицам без гражданства) находится в России на территории конкретного субъекта РФ; документ, разрешающий иностранным гражданам (лицам без гражданства) работать в России на территории конкретного субъекта РФ; разрешение на привлечение и использование иностранных работников; полисы добровольного медицинского страхования, договоры на оказание медицинских услуг работникам; приказы о переводе работников на другую работу; приказы об отстранении от работы (не допущении к работе) работников; приказы о прекращении трудовых договоров с работниками; расчетно-платежные документы; документы, подтверждающие письменное уведомление работников о прекращении трудового договора; иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные сведения: • о разрешении на работу или патенте с временно пребывающими в Российскую Федерацию иностранными гражданами и лицами без гражданства; • о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования с временно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства; • о виде на жительство с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства?

Этап 2

В трудовых договорах с работниками, являющимися в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, временно пребывающими на территории Российской Федерации, отсутствуют дополнительные обязательные условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг?

Этап 3

Работодатель осуществляет перевод в исключительных случаях иностранного гражданина или лица без гражданства на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, не более одного раза в течение календарного года?

Этап 4.1

Работодатель отстранил от работы (не допустил к работе) иностранного гражданина или лица без гражданства в следующих случаях: приостановления окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства)?

Этап 4.2

Работодатель отстранил от работы (не допустил к работе) иностранного гражданина или лица без гражданства в следующих случаях: окончания срока действия разрешения на работу или патента (в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства)?

Этап 4.3

Работодатель отстранил от работы (не допустил к работе) иностранного гражданина или лица без гражданства в следующих случаях: окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования (в отношении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства)?

Этап 4.4

Работодатель отстранил от работы (не допустил к работе) иностранного гражданина или лица без гражданства в следующих случаях: окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации (в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства)?

Этап 4.5

Работодатель отстранил от работы (не допустил к работе) иностранного гражданина или лица без гражданства в следующих случаях: окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (в отношении высококвалифицированного специалиста)?

Этап 5.1

Работодатель продлил трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: окончание срока действия разрешения на работу или патента?

Этап 5.2

Работодатель продлил трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации?

Этап 5.3

Работодатель продлил трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации?

Этап 5.4

Работодатель продлил трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме?

Этап 6

Работодатель предупредил в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) иностранного гражданина или лица без гражданства о прекращении трудового договора в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или в связи с невозможностью временного перевода работника менее чем за три календарных дня до увольнения?

Этап 7

Работодатель выплатил выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении иностранного гражданина или лица без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу?

Этап 8

Работодатель прекратил трудовой договор позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, при приведении численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства?

Этап 9

Работодателем включено в трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, являющимся временно пребывающим на территории Российской Федерации иностранным гражданином, обеспечение гарантий получения высококвалифицированным специалистом, являющимся временно пребывающим на территории Российской Федерации иностранным гражданином, и прибывшим в Российскую Федерацию неработающим членам семьи высококвалифицированного специалиста, являющихся иностранными гражданами, первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: