Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; - приказы о приеме на работу; - согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора; - согласие (разрешение) органов опеки и попечительства на заключение трудового договора; - справка предварительного медицинского осмотра; - график плановых медицинских осмотров; - документ об учёбе или образовании; - табель учёта рабочего времени; - график отпусков; - согласие на увольнение соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; - личные дела работника; - правила внутреннего трудового распорядка; - локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников; - коллективный договор (при наличии); - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью?

Этап 1.1

Трудовые договоры со спортсменами и лицами, принятыми на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки, не достигшими 14 лет, заключены для выполнения работы, не причиняющей ущерб их здоровью и нравственному развитию?

Этап 2

Работодатель имеет письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет?

Этап 2.1

Работодатель имеет письменное согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет?

Этап 3

Трудовой договор, от имени работника, не достигшего 14 лет, подписан родителем (опекуном)?

Этап 4

Условия трудового договора, заключенного с лицом, не достигшим 14 лет, отличаются от разрешений органа опеки и попечительства?

Этап 5

Работодатель заключал трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет?

Этап 6

Работодатель заключал трудовые договоры с несовершеннолетними о работе по совместительству?

Этап 7

Работники в возрасте до 18 лет проходят за счет средств работодателя предварительные и ежегодные медицинские осмотры?

Этап 8.1

Работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю?

Этап 8.2

Работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю?

Этап 9

Соблюдается ли работодателем запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию?

Этап 10

Соблюдается ли работодателем запрет на переноску и передвижение силами работников в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*?

Этап 11

Работодатель привлекает несовершеннолетних к работам, выполняемым вахтовым методом?

Этап 12

Несовершеннолетним работникам ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время?

Этап 13

Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к работе в ночное время работников, не достигших возраста восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)?

Этап 14

Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)?

Этап 15

Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)?

Этап 16

Соблюдается ли работодателем запрет на направление в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)?

Этап 17

Работодатель получил согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)?

Этап 18

Работодатель - религиозная организация заключал трудовые договоры с несовершеннолетними?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: