Проверочный лист «Проверка соблюдения порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор: - трудовые договоры работников со всеми изменениями и дополнениями к ним; - приказы о приеме на работу; - личные дела работника; - правила внутреннего трудового распорядка; - трудовые книжки работников; - локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников; - коллективный договор (при наличии); - иные документы (при наличии). Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)?

Этап 2

Работодателем в трудовую книжку (если работодатель не формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника) внесены сведения о работнике, выполняемой им работе?

Этап 3

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)?

Этап 4

Работодатель представляет сведения о трудовой деятельности с нарушением порядка, установленного законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации?

Этап 5

Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления?

Этап 6

Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора?

Этап 7

Работодатель по письменному заявлению работника, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, исправляет или дополняет сведения о трудовой деятельности?

Этап 8

Работодатель по письменному заявлению работника, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представляет исправленные или дополненные сведения о трудовой деятельности в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации?

Этап 9

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся римскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными)?

Этап 10

В трудовой книжке отсутствуют сведения о переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе?

Этап 11

Трудовые книжки ведутся на языке, выбранном работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа)?

Этап 12

Работодатель нарушает порядок заполнения сведений о работнике?

Этап 13

Работодателем соблюдается порядок заполнения сведений о работе?

Этап 14

Работодатель нарушает порядок заполнения сведений о награждении?

Этап 15

Работодатель нарушает порядок заполнения дубликата трудовой книжки?

Этап 16

Работодателем соблюдается порядок выдачи и заполнения дубликата трудовой книжки?

Этап 17

Работодателем соблюдается порядок выдачи трудовой книжки работнику?

Этап 18

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателя ведется учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?

Этап 19

Имеются факты нарушения работодателем порядка учета и хранения трудовых книжек?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности»

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: