Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по содержанию трудовых договоров»

Для прохождения проверки подготовьте следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы государственный инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры с работниками со всеми дополнениями и изменениями к ним;
- иные документы (при наличии).
Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.1

В трудовом договоре указаны фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор?

Этап 1.2

В трудовом договоре указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица?

Этап 1.3

В трудовом договоре указаны идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?

Этап 1.4

В трудовом договоре указаны сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

Этап 1.5

В трудовом договоре указаны место и дата заключения трудового договора?

Этап 2.1

В трудовой договор включены условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения?

Этап 2.2

В трудовой договор включены условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)?

Этап 2.3

В трудовой договор включены условия о дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, о сроке его действия и причинах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами?

Этап 2.4

В трудовой договор включены условия о условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)?

Этап 2.5

В трудовой договор включены условия о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)?

Этап 2.6

В трудовой договор включены условия о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (в случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте)?

Этап 2.7

В трудовой договор включены условия о характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)?

Этап 2.8

В трудовой договор включены условия о условиях труда на рабочем месте?

Этап 2.9

В трудовой договор включены условия о обязательном социальном страховании работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами?

Этап 3

Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним отличаются от наименований и требований, указанных в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо наличия ограничения)?

Этап 4

Срочные трудовые договоры между работником и работодателем заключены на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами?

Этап 5.1

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы?

Этап 5.2

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?

Этап 5.3

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)?

Этап 5.4

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с лицом, направляемым на работу за границу?

Этап 5.5

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг?

Этап 5.6

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?

Этап 5.7

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой?

Этап 5.8

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки?

Этап 5.9

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях?

Этап 5.10

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы?

Этап 5.11

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы?

Этап 5.12

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования?

Этап 5.14

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с системными администраторами, обеспечивающими эксплуатацию комплексов средств автоматизации в окружной избирательной комиссии по выборам в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления?

Этап 5.15

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов?

Этап 5.16

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании?

Этап 5.17

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы?

Этап 5.18

Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке?

Этап 6.1

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права?

Этап 6.2

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

Этап 6.3

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет?

Этап 6.4

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня?

Этап 6.5

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу?

Этап 6.6

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями?

Этап 6.7

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев?

Этап 6.8

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение?

Этап 6.9

Работодателем в трудовом договоре устанавливается срок испытания для лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке?

Этап 7

В трудовой договор с совместителем работодателем включено указание на то, что работа является совместительством?

Этап 8.1

В трудовой договор со спасателем работодателем включены условия об особенностях и режиме работы?

Этап 8.2

В трудовой договор со спасателем работодателем включены условия о порядке и условиях оплаты труда?

Этап 8.3

В трудовой договор со спасателем работодателем включены условия о социальных гарантиях и льготах спасателей?

Этап 8.4

В трудовой договор со спасателем работодателем включены условия обязательство неукоснительного выполнения спасателями возложенных на них обязанностей и распоряжений руководителей указанных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций?

Этап 9

В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, отсутствует условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору?

Этап 10

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частным агентством занятости и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество (при наличии) для физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)?

Этап 11

В трудовые договоры, заключенные с работником и работодателем - (субъектом малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятиям, и работодателем - некоммерческой организацией) включены условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами?

Этап 12

Работодатель в трудовые договоры с руководителями государственных и муниципальных организаций культуры в показатели эффективности работы руководителей не включает результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки?

Этап 13

Работодателем в трудовые договоры с руководителями государственных и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в показатели эффективности работы руководителей не включены результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки?

Этап 14

В трудовых договорах с руководителями медицинских организаций, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в показатели эффективности работы отсутствуют результаты независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки?

Этап 15

В трудовом договоре работодателем предусмотрены дополнительные условия (при их наличии), не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами?

Этап 16

В трудовом договоре срок испытания превышает установленные сроки, предусмотренные частями 5, 6 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации?

Этап 17

Работодателем работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату с его письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

Этап 18

Трудовой договор дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, предусмотренными частями 1, 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия?

Этап 19

Недостающие сведения, предусмотренные частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, внесены непосредственно в текст трудового договора?

Этап 20

Недостающие условия трудового договора, предусмотренные частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определены приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), которые являются неотъемлемой частью трудового договора?

Этап 21

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем без письменного согласия работника или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по содержанию трудовых договоров»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по содержанию трудовых договоров»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: