Проверочный лист «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным специальными законами»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите обстоятельства, при наличии которых трудовой договор может быть прекращен по ч. 2 ст. 77 ТК РФ:

А. Введение внешнего управления организацией для предотвращения ее банкротства и возложение на внешнего управляющего управления делами работодателя определением арбитражного суда о несостоятельности (банкротстве)

Б. Арбитражным судом принято решение о признании должника банкротом, повлекшее за собой открытие конкурсного производства

В. Исполнение постановления административного органа о дисквалификации работника

Г. Расторжение трудового договора со спасателем аварийно-спасательной службы при отказе спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

Д. Наличие у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые уровни

Е. Все обстоятельств, указанные в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 2.

Выберите верное утверждение:

А. Прекращение трудового договора руководителя должника в связи с введением внешнего управления производится на основании приказа об увольнении, изданного внешним управляющим

Б. Прекращение трудового договора руководителя должника в связи с введением внешнего управления производится на основании определения суда

Назад Продолжить

Этап 3.

Выберите условия, при которых может быть прекращен трудовой договор руководителя должника в случае введения конкурсного управления при банкротстве организации:

А. Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника с даты его утверждения в этом качестве

Б. Конкурсным управляющим принято решение об увольнении руководителя должника

В. До принятия решения об увольнении руководителя арбитражным судом было принято решение об отстранении руководителя организации-должника от должности

Г. Трудовой договор с руководителем организации-должника прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Д. Все условия, указанные в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 4.

Укажите категории работников, трудовой договор с которыми может быть прекращен в связи с дисквалификацией:

А. Работник, замещающий должность в исполнительном органе управления юридического лица

Б. Работник, осуществляющий деятельность по управлению юридическим лицом

В. Работник, осуществляющий деятельность в сфере подготовки спортсменов и организации и проведения спортивных мероприятий

Г. Работник, осуществляющий медицинскую деятельность

Д. Работник, осуществляющий фармацевтическую деятельность

Е. Работник, осуществляющий деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности

Ж. Работник, осуществляющий деятельность в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности)

З. Работник, осуществляющий деятельность в области управления многоквартирными домами

И. Категории, указанные в вариантах «а»-«з»

Назад Продолжить

Этап 5.

Выберите условия, при которых может быть прекращен трудовой договор в связи с дисквалификацией работника:

А. Постановление о дисквалификации работника вступило в законную силу

Б. Работодатель предложил работнику все имеющиеся у него вакансии, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья (как вакантные должности и работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу), либо уведомил об отсутствии таких вакансий

В. Прекращение трудового договора с работником на основании решения суда о дисквалификации произведено немедленно после вступления решения в силу

Г. Все условия, указанные в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 6.

Выберите условия, при которых может быть прекращен трудовой договор с работником – спасателем аварийно-спасательной службы, работником – спасателем аварийно-спасательного формирования в связи с его отказом от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций:

А. Работодателем письменно зафиксирован факт однократного необоснованного отказа работника от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

Б. Работодатель затребовал письменные объяснения работника о факте отказа от участия в проведении работ

В. От работника получено письменное объяснение по факту проступка либо составлен акт о неполучении от работника письменных объяснений

Г. Работодатель применил дисциплинарное взыскание с учетом сроков, указанных в ст. 193 ТК РФ

Д. Работодателем издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и объявлен работнику под подпись в течение 3 дней с момента его издания (либо составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом)

Е. Все условия, указанные в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 7.

Выберите условия, при которых может быть прекращен трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности:

А. В трудовой договор руководителя включено условие о расторжении трудового договора при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения

Б. В трудовой договор руководителя включено условие о расторжении трудового договора при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения

В. Размер задолженности бюджетного учреждения превышает предельно допустимые значения, установленные федеральным органом власти, в чьем подчинении находится бюджетное учреждение

Г. Учредитель бюджетного учреждения принял решение о расторжении трудового договора с руководителем на основании превышения допустимого размера задолженности подконтрольного учреждения

Д. Все условия, указанные в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 8.

Какие действия работодатель обязан совершить для оформления расторжения трудового договора с работником?

А. Работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора

Б. Работник должен быть ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора под подпись или (если приказ невозможно было довести до сведения работника или работник отказался ознакомиться с приказом под подпись) в приказе сделана соответствующая запись

В. Работодатель должен внести информацию о расторжении трудового договора в сведения о трудовой деятельности или внести запись об увольнении работника в его трудовую книжку

Г. Действия, перечисленные в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 9.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

А. В день расторжения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы; в случае если на работника велась трудовая книжка, выдать работнику трудовую книжку либо в связи с невозможностью выдачи трудовой книжки из-за отсутствия работника либо отказа от ее получения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Б. Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет

В. Работодатель обязан выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, или (при невозможности вручить справку в день увольнения) направить уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте

Г. Работодатель обязан выдать работнику сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование?

Д. Действия, перечисленные в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

А. Работодатель обязан представить документы, связанные с работой, в случае представления заявления увольняемого работника о предоставлении ему копий документов, связанных с работой

Б. Работодатель не обязан представлять работнику какие-либо документы, связанные с работой, помимо трудовой книжки

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным специальными законами»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным специальными законами»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным специальными законами»

Этап 1.

Выберите обстоятельства, при наличии которых трудовой договор может быть прекращен по ч. 2 ст. 77 ТК РФ:

Этап 2.

Выберите верное утверждение:

Этап 3.

Выберите условия, при которых может быть прекращен трудовой договор руководителя должника в случае введения конкурсного управления при банкротстве организации:

Этап 4.

Укажите категории работников, трудовой договор с которыми может быть прекращен в связи с дисквалификацией:

Этап 5.

Выберите условия, при которых может быть прекращен трудовой договор в связи с дисквалификацией работника:

Этап 6.

Этап 7.

Этап 8.

Какие действия работодатель обязан совершить для оформления расторжения трудового договора с работником?

Этап 9.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

Акт о результатах самопроверки

«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным специальными законами»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным специальными законами»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: