Проверочный лист «Регулирование труда спортсменов и тренеров»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите лиц, которые не могут выступать в качестве работодателей спортсменов, тренеров:

А. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

Б. Физические лица – индивидуальные предприниматели

В. Юридические лица

Назад Продолжить

Этап 2.

Укажите документы, которыми могут быть установлены особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:

А. Коллективные договоры

Б. Соглашения

В. Локальные нормативные акты

Г. Каждым из документов, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 3.

Выберите верное утверждение:

А. Со спортсменами могут заключаться только срочные трудовые договоры на срок, не превышающий периода проведения спортивных соревнований

Б. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры

В. Со спортсменами могут заключаться только трудовые договоры на неопределенный срок

Назад Продолжить

Этап 4.

Укажите, какие обязательные условия, помимо условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должны быть включены в трудовой договор спортсмена:

А. Условие об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)

Б. Условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям

В. Условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя

Г. Условие об обязанности спортсмена соблюдать Общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль

Д. Условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля

Е. Условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования

Ж. Должны быть включены все условия, указанные в вариантах «а»-«е»

Назад Продолжить

Этап 5.

Укажите, какие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, могут предусматриваться в трудовом договоре спортсмена, тренера, помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ:

А. Условие о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта

Б. Условие об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем

В. Условие об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера

Г. Условие об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ

Д. Условие о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты

Е. Любое из условий, указанных в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 6.

С какими документами работодатель обязан знакомить (в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью) спортсмена, тренера под подпись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора?

А. С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором (при наличии)

Б. С нормами, утвержденными соответствующей общероссийской спортивной федерацией, правилами соответствующего вида спорта

В. С положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях

Г. С антидопинговыми правилами – как общероссийскими, так и утвержденными международными антидопинговыми организациями

Д. С условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями

Е. Тренер должен быть ознакомлен со всеми документами, указанными в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 7.

Обязаны ли спортсмены при заключении трудового договора проходить предварительный медицинский осмотр?

А. Нет

Б. Да

В. Только спортсмены, не достигшие возраста 18 лет

Назад Продолжить

Этап 8.

Какой вид медицинского осмотра должен проходить спортсмен в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма?

А. Периодический

Б. Врачебный

В. Еженедельный

Назад Продолжить

Этап 9.

Обязан ли работодатель организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам?

А. Нет

Б. Да

Назад Продолжить

Этап 10.

Укажите, какие гарантии должны быть предоставлены спортсмену на время прохождения обязательных медицинских осмотров:

А. За спортсменом должно быть сохранено место работы (должности)

Б. За спортсменом должен быть сохранен средний заработок на время прохождения медицинских осмотров

В. Все гарантии, указанные в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 11.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо для временного перевода спортсмена к другому работодателю:

А. Временный перевод осуществляется в связи с тем, что работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях

Б. Должно быть получено письменное согласие спортсмена на перевод

В. Срок временного перевода не превышает одного года

Г. На период временного перевода работодатель по месту временной работы должен заключить со спортсменом срочный трудовой договор

Д. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается

Е. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 12.

Выберите верное утверждение:

А. В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю

Б. В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю работодатель по месту временной работы также имеет право переводить спортсмена к другому работодателю

В. В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю работодатель по месту временной работы имеет право переводить спортсмена к другому работодателю, но не более чем на 4 месяца

Назад Продолжить

Этап 13.

Подлежит ли прекращению первоначально заключенный трудовой договор в случае досрочного прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю?

А. Да

Б. Да, в случае прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода по виновным основаниям, предусмотренным ТК РФ

В. Нет

Назад Продолжить

Этап 14.

Укажите основания, при наличии которых работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях:

А. Спортивная дисквалификация спортсмена

Б. Требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией

В. При наличии одного из оснований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 15.

Выберите верное утверждение:

А. Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения

Б. В период отстранения от участия в спортивных соревнованиях спортсмен к участию в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям не допускается

В. В период отстранения от участия в спортивных соревнованиях спортсмену заработок не сохраняется

Г. Все утверждения, указанные в вариантах «а»-«в», верны

Назад Продолжить

Этап 16.

Укажите основания, которые необходимы для направления спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации:

А. Работодателем должен быть получен вызов (заявка) от общероссийской спортивной федерации в спортивную сборную команду Российской Федерации для участия спортсмена, тренера в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям или международных официальных спортивных мероприятиях

Б. Работодателем должно быть получено письменное согласие спортсмена, тренера на направление в спортивные сборные команды Российской Федерации

В. Необходимо наличие всех оснований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 17.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при направлении спортсмена, тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

А. На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером должно быть сохранено место работы (должность)

Б. На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером должен быть сохранен средний заработок

В. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 18.

Имеет ли спортсмен в период временного перевода к другому работодателю право работать по совместительству в качестве тренера?

А. Да

Б. Нет

В. Да, при условии получения разрешения работодателя по месту временной работы

Г. Да, при условии получения разрешения работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, и разрешения работодателя по месту временной работы

Назад Продолжить

Этап 19.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при заключении трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцать лет:

А. Должно быть получено согласие одного из родителей (опекуна)

Б. Должно быть получено разрешение органа опеки и попечительства, выданное на основании предварительного медицинского осмотра

В. В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития

Г. Трудовой договор от имени работника должен быть подписан родителем (опекуном)

Д. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 20.

Допускается ли во время участия в спортивных мероприятиях превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ?

А. Нет

Б. Да

В. Да, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Назад Продолжить

Этап 21.

Выберите верное утверждение:

А. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, и поддерживать их в состоянии, пригодном для использования

Б. Расходы на спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, другие материально-технические средства, необходимые для осуществления трудовой деятельности, оплачиваются спортсменом, тренером самостоятельно с возможностью получения соответствующей компенсации от работодателя, но не более 65 процентов от общей суммы расходов два раза в год

Назад Продолжить

Этап 22.

Укажите минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого спортсменам, тренерам:

А. 2 календарных дня

Б. 4 календарных дня

В. 6 календарных дней

Г. 14 календарных дней

Назад Продолжить

Этап 23.

Укажите, при наличии каких условий работодатель обязан за счет собственных средств производить спортсмену доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка:

А. Нетрудоспособность спортсмена вызвана спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору

Б. Размер пособия ниже среднего заработка спортсмена, и разница между размером пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем

В. При наличии всех условий, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 24.

Выберите верное утверждение:

А. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена

Б. В случае невключения спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, является основанием для снижения заработной платы спортсмена, но не более чем на 1/3

Назад Продолжить

Этап 26.

Укажите дополнительные основания, при наличии которых возможно прекращение трудового договора со спортсменом:

А. Укажите дополнительные основания, при наличии которых возможно прекращение трудового договора со спортсменом:

Б. Нарушение спортсменом, в том числе однократное, Общероссийских антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации

В. Нарушение спортсменом, в том числе однократное, антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации

Г. При наличии одного из оснований, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 27.

Укажите требования, которые должны быть соблюдены спортсменом, тренером, если он хочет расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор (заключенный на срок более четырех месяцев):

А. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за один месяц

Б. Уведомление об увольнении должно быть направлено в письменной форме

В. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 28.

В каком случае для спортсменов, тренеров может быть предусмотрено условие об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц?

А. В случае если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц

Б. В случае если спортсмен, тренер в течение года направлялся в сборные команды Российской Федерации

В. В случае если соответствующее условие включено в локальный нормативный акт работодателя

Назад Продолжить

Этап 29.

Может ли трудовой договор спортсмена предусматривать условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию)?

А. Нет

Б. Да

Назад Продолжить

Этап 30.

В течение какого срока спортсменом должна быть произведена денежная выплата в пользу работодателя, предусмотренная трудовым договором в случае расторжения договора спортсменом?

А. В месячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором

Б. В двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором

В. В трехмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда спортсменов и тренеров»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда спортсменов и тренеров»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Регулирование труда спортсменов и тренеров»

Этап 1.

Укажите лиц, которые не могут выступать в качестве работодателей спортсменов, тренеров:

Этап 2.

Этап 3.

Выберите верное утверждение:

Этап 4.

Укажите, какие обязательные условия, помимо условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должны быть включены в трудовой договор спортсмена:

Этап 5.

Этап 6.

Этап 7.

Обязаны ли спортсмены при заключении трудового договора проходить предварительный медицинский осмотр?

Этап 8.

Этап 9.

Обязан ли работодатель организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам?

Этап 10.

Укажите, какие гарантии должны быть предоставлены спортсмену на время прохождения обязательных медицинских осмотров:

Этап 11.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо для временного перевода спортсмена к другому работодателю:

Этап 12.

Выберите верное утверждение:

Этап 13.

Этап 14.

Укажите основания, при наличии которых работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях:

Этап 15.

Выберите верное утверждение:

Этап 16.

Укажите основания, которые необходимы для направления спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации:

Этап 17.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при направлении спортсмена, тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

Этап 18.

Имеет ли спортсмен в период временного перевода к другому работодателю право работать по совместительству в качестве тренера?

Этап 19.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при заключении трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцать лет:

Этап 20.

Этап 21.

Выберите верное утверждение:

Этап 22.

Укажите минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого спортсменам, тренерам:

Этап 23.

Этап 24.

Выберите верное утверждение:

Этап 25.

Этап 26.

Укажите дополнительные основания, при наличии которых возможно прекращение трудового договора со спортсменом:

Этап 27.

Этап 28.

Этап 29.

Этап 30.

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда спортсменов и тренеров»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда спортсменов и тренеров»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: