Проверочный лист «Регулирование труда тренеров»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Регулирование труда тренеров

А. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

Б. Физические лица – индивидуальные предприниматели

В. Юридические лица

Назад Продолжить

Этап 2.

Укажите документы, которыми могут быть установлены особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:

А. Коллективные договоры

Б. Соглашения

В. Локальные нормативные акты

Г. Каждым из документов, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 3.

Укажите, в каком случае с тренером по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор:

А. Если договор заключается с тренером, принимаемым на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте

Б. Если договор заключается с тренером спортивной сборной команды

В. Если договор заключается с тренером на основании ст. 59 ТК РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Г. В каждом из случаев, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 4.

Укажите, какие обязательные условия, помимо условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должны быть включены в трудовой договор тренера:

А. Условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями

Б. Условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями

В. Должны быть включены все условия, указанные в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 5.

Укажите, какие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, могут предусматриваться в трудовом договоре тренера, помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ:

А. Условие о согласии тренера на передачу работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта

Б. Условие об обязанности тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем

В. Условие об обязанности тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера

Г. Условие об обязанности тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ

Д. Любое из условий, указанных в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 6.

С какими документами работодатель обязан знакомить (в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью) тренера под подпись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора?

А. С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором (при наличии)

Б. С нормами, утвержденными соответствующей общероссийской спортивной федерацией, правилами соответствующего вида спорта

В. С положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях

Г. С антидопинговыми правилами – как общероссийскими, так и утвержденными международными антидопинговыми организациями

Д. С условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями

Е. Тренер должен быть ознакомлен со всеми документами, указанными в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 7.

Укажите основания, которые необходимы для направления тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

А. Работодателем должен быть получен вызов (заявка) от общероссийской спортивной федерации в спортивную сборную команду Российской Федерации для участия тренера в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям или международных официальных спортивных мероприятиях

Б. Работодателем должно быть получено письменное согласие тренера на направление в спортивные сборные команды Российской Федерации

В. Необходимо наличие всех оснований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 8.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при направлении тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

А. На время отсутствия тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером должно быть сохранено место работы (должность)

Б. На время отсутствия тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером должен быть сохранен средний заработок

В. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 9.

Имеет ли тренер право работать по совместительству у другого работодателя в качестве тренера?

А. Да

Б. Нет

В. Да, при условии получения разрешения работодателя по основному месту

Назад Продолжить

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

А. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, и поддерживать их в состоянии, пригодном для использования

Б. Расходы на спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, другие материально-технические средства, необходимые для осуществления трудовой деятельности, оплачиваются тренером самостоятельно с возможностью получения соответствующей компенсации от работодателя, но не более 25 процентов от общей суммы расходов два раза в год

Назад Продолжить

Этап 11.

Обязан ли работодатель предоставлять тренеру ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

А. Нет

Б. Да

Назад Продолжить

Этап 12.

Укажите минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого тренеру:

А. 2 календарных дня

Б. 4 календарных дня

В. 6 календарных дней

Г. 14 календарных дней

Назад Продолжить

Этап 13.

Укажите, условия о каких дополнительных гарантиях и компенсациях, предоставляемых тренерам, могут предусматриваться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

А. О размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность

Б. О предоставлении питания за счет работодателя

В. О социально-бытовом обслуживании

Г. Об обеспечении тренера и членов его семьи жилым помещением на период действия трудового договора

Д. О компенсации транспортных расходов

Е. О дополнительном медицинском обеспечении

Ж. О дополнительном пенсионном страховании

З. Любое из условий, указанных в вариантах «а»-«ж»

Назад Продолжить

Этап 14.

Укажите основания, при наличии которых возможно прекращение трудового договора с тренером:

А. При нарушении тренером, в том числе однократном, Общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанном нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации

Б. При достижении тренером возраста 80 лет

В. При нарушении тренером, в том числе однократном, программы тренировочных мероприятий по подготовке спортсменов в сборные команды Российской Федерации

Г. При наличии одного из оснований, указанных в вариантах «а»-«в», трудовой договор с тренером прекращается

Назад Продолжить

Этап 15.

Укажите требования, которые должны быть соблюдены тренером, если он хочет расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор (заключенный на срок более четырех месяцев):

А. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за один месяц

Б. Уведомление об увольнении должно быть направлено в письменной форме

В. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 16.

В каком случае для тренеров может быть предусмотрено условие об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц?

А. В случае если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц

Б. В случае если тренер в течение года направлялся в сборные команды Российской Федерации

В. В случае если соответствующее условие включено в локальный нормативный акт работодателя

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда тренеров»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда тренеров»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Регулирование труда тренеров»

Этап 1.

Регулирование труда тренеров

Этап 2.

Этап 3.

Укажите, в каком случае с тренером по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор:

Этап 4.

Укажите, какие обязательные условия, помимо условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должны быть включены в трудовой договор тренера:

Этап 5.

Этап 6.

Этап 7.

Укажите основания, которые необходимы для направления тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

Этап 8.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при направлении тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

Этап 9.

Имеет ли тренер право работать по совместительству у другого работодателя в качестве тренера?

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

Этап 11.

Обязан ли работодатель предоставлять тренеру ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Этап 12.

Укажите минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого тренеру:

Этап 13.

Этап 14.

Укажите основания, при наличии которых возможно прекращение трудового договора с тренером:

Этап 15.

Этап 16.

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда тренеров»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда тренеров»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: