Информационный модуль «Регулирование труда тренеров»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите лиц, которые не могут выступать в качестве работодателей тренеров:

А. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

Б. Физические лица – индивидуальные предприниматели

В. Юридические лица

Назад Продолжить

Этап 2.

Укажите документы, которыми могут быть установлены особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:

А. Коллективные договоры

Б. Соглашения

В. Локальные нормативные акты

Г. Каждым из документов, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 3.

Укажите, в каком случае с тренером по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор:

А. Если договор заключается с тренером, принимаемым на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте

Б. Если договор заключается с тренером спортивной сборной команды

В. Если договор заключается с тренером на основании ст. 59 ТК РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Г. В каждом из случаев, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 4.

Укажите, какие обязательные условия, помимо условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должны быть включены в трудовой договор тренера:

А. Условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями

Б. Условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями

В. Должны быть включены все условия, указанные в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 5.

Укажите, какие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, могут предусматриваться в трудовом договоре тренера, помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ:

А. Условие о согласии тренера на передачу работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта

Б. Условие об обязанности тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем

В. Условие об обязанности тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера

Г. Условие об обязанности тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ

Д. Любое из условий, указанных в вариантах «а»-«г»

Назад Продолжить

Этап 6.

С какими документами работодатель обязан знакомить (в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью) тренера под подпись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора?

А. С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором (при наличии)

Б. С нормами, утвержденными соответствующей общероссийской спортивной федерацией, правилами соответствующего вида спорта

В. С положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях

Г. С антидопинговыми правилами – как общероссийскими, так и утвержденными международными антидопинговыми организациями

Д. С условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями

Е. Тренер должен быть ознакомлен со всеми документами, указанными в вариантах «а»-«д»

Назад Продолжить

Этап 7.

Укажите основания, которые необходимы для направления тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

А. Работодателем должен быть получен вызов (заявка) от общероссийской спортивной федерации в спортивную сборную команду Российской Федерации для участия тренера в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям или международных официальных спортивных мероприятиях

Б. Работодателем должно быть получено письменное согласие тренера на направление в спортивные сборные команды Российской Федерации

В. Необходимо наличие всех оснований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 8.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при направлении тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

А. На время отсутствия тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером должно быть сохранено место работы (должность)

Б. На время отсутствия тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером должен быть сохранен средний заработок

В. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 9.

Имеет ли тренер право работать по совместительству у другого работодателя в качестве тренера?

А. Да

Б. Нет

В. Да, при условии получения разрешения работодателя по основному месту

Назад Продолжить

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

А. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, и поддерживать их в состоянии, пригодном для использования

Б. Расходы на спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, другие материально-технические средства, необходимые для осуществления трудовой деятельности, оплачиваются тренером самостоятельно с возможностью получения соответствующей компенсации от работодателя, но не более 25 процентов от общей суммы расходов два раза в год

Назад Продолжить

Этап 11.

Обязан ли работодатель предоставлять тренеру ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

А. Нет

Б. Да

Назад Продолжить

Этап 12.

Укажите минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого тренеру:

А. 2 календарных дня

Б. 4 календарных дня

В. 6 календарных дней

Г. 14 календарных дней

Назад Продолжить

Этап 13.

Укажите, условия о каких дополнительных гарантиях и компенсациях, предоставляемых тренерам, могут предусматриваться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

А. О размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность

Б. О предоставлении питания за счет работодателя

В. О социально-бытовом обслуживании

Г. Об обеспечении тренера и членов его семьи жилым помещением на период действия трудового договора

Д. О компенсации транспортных расходов

Е. О дополнительном медицинском обеспечении

Ж. О дополнительном пенсионном страховании

З. Любое из условий, указанных в вариантах «а»-«ж»

Назад Продолжить

Этап 14.

Укажите основания, при наличии которых возможно прекращение трудового договора с тренером:

А. При нарушении тренером, в том числе однократном, Общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанном нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации

Б. При достижении тренером возраста 80 лет

В. При нарушении тренером, в том числе однократном, программы тренировочных мероприятий по подготовке спортсменов в сборные команды Российской Федерации

Г. При наличии одного из оснований, указанных в вариантах «а»-«в», трудовой договор с тренером прекращается

Назад Продолжить

Этап 15.

Укажите требования, которые должны быть соблюдены тренером, если он хочет расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор (заключенный на срок более четырех месяцев):

А. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за один месяц

Б. Уведомление об увольнении должно быть направлено в письменной форме

В. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«б»

Назад Продолжить

Этап 16.

В каком случае для тренеров может быть предусмотрено условие об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц?

А. В случае если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц

Б. В случае если тренер в течение года направлялся в сборные команды Российской Федерации

В. В случае если соответствующее условие включено в локальный нормативный акт работодателя

Назад Продолжить

Результат тестирования

«Регулирование труда тренеров»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата тестирования:

Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Регулирование труда тренеров»

Дата тестирования:

Продолжительность тестирования:

Информационный модуль «Регулирование труда тренеров»

Этап 1.

Укажите лиц, которые не могут выступать в качестве работодателей тренеров:

Этап 2.

Этап 3.

Укажите, в каком случае с тренером по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор:

Этап 4.

Укажите, какие обязательные условия, помимо условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должны быть включены в трудовой договор тренера:

Этап 5.

Этап 6.

Этап 7.

Укажите основания, которые необходимы для направления тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

Этап 8.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при направлении тренера в спортивные сборные команды Российской Федерации:

Этап 9.

Имеет ли тренер право работать по совместительству у другого работодателя в качестве тренера?

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

Этап 11.

Обязан ли работодатель предоставлять тренеру ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Этап 12.

Укажите минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого тренеру:

Этап 13.

Этап 14.

Укажите основания, при наличии которых возможно прекращение трудового договора с тренером:

Этап 15.

Этап 16.

Результат тестирования

«Регулирование труда тренеров»

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Регулирование труда тренеров»

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Скачать: