Проверочный лист «Отстранение от работы»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Укажите, в каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы:

Этап 2.

Какие действия должен выполнить работодатель при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?

Этап 3.

Выберите верное утверждение:

Этап 4.

Укажите, в каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы по причине непрохождения медицинского осмотра (освидетельствования):

Этап 5.

Какие действия должен выполнить работодатель при отстранении от работы работника, не прошедшего медосмотр (освидетельствование)?

Этап 6.

В каком порядке производится начисление заработной платы в период отстранения работника от работы по причине непрохождения медицинского осмотра (освидетельствования)?

Этап 7.

Какие действия обязан выполнить работодатель при отстранении от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда?

Этап 8.

Производится ли начисление заработной платы на время отстранения работника от работы по причине непрохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда?

Этап 9.

В каком случае работник может быть отстранен от работы при приостановлении действия специального права работника?

Этап 10.

Укажите, какие действия должен выполнить работодатель при отстранении работника от работы в случае приостановления действия специального права работника:

Этап 11.

Какая работа должна быть предложена работнику, временно лишенному специального права для осуществления трудовой функции?

Этап 12.

При каком условии возможен перевод работника, временно лишенного специального права для осуществления трудовой функции, на другую работу?

Этап 13.

Выберите верное утверждение:

Этап 14.

В каком случае работодатель обязан предлагать работнику, временно лишенному специального права для осуществления трудовой функции, другую работу в иной местности?

Этап 15.

Выберите верное утверждение:

Этап 16.

В каком случае возможно отстранение работника от работы при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором?

Этап 17.

Укажите, какие действия должен выполнить работодатель при отстранении от работы работника, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение работы по трудовому договору:

Этап 18.

Укажите, какие действия должен выполнить работодатель при отстранении работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

Этап 19.

Выберите верное утверждение:

Этап 20.

Для каких работников установлены специальные основания отстранения от работы помимо оснований, указанных в ст. 76 ТК РФ?

Акт о результатах самопроверки

«Отстранение от работы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}. 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Отстранение от работы»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}. 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: