Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный/верные варианты ответа обозначаются словом или словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

На основании какого документа работник подтверждает статус родителя ребенка-инвалида?

Этап 2.

В каком порядке устанавливается режим неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка-инвалида?

Этап 3.

В каком порядке работник, имеющий ребенка-инвалида, привлекается к работе сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни и направляется в командировки?

Этап 4.

Обязан ли работодатель предоставлять работнику, имеющему ребенка-инвалида, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время?

Этап 5.

В каком порядке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида?

Этап 6.

В каком порядке предоставляются работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

Этап 7.

Какие документы представляются работником, имеющим ребенка-инвалида, для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

Этап 8.

Какие документы представляются работником для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, если другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания?

Этап 9.

С какой периодичностью работник, имеющий ребенка-инвалида, представляет работодателю справку с места работы второго родителя для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней?

Этап 10.

В каком случае работодатель вправе не предоставлять работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

Этап 11.

Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если второй родитель (опекун, попечитель) использовал менее 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в этом календарном месяце?

Этап 12.

В какой период не предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

Этап 13.

В каком случае дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом подлежат переносу?

Этап 14.

В каких случаях может быть уволена одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя?

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности по регулированию труда работников, имеющих детей-инвалидов»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: