Проверочный лист «Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

В каком случае работодатель обязан проводит процедуру учета мнения профсоюзной организации?

А. В организации создана одна первичная профсоюзная организация, представляющая интересы всех работников

Б. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, но на общем собрании (конференции) работников создан иной представительный орган (выбран представитель), который уполномочен представлять интересы всех работников

В. В организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, в том числе организация, которая объединяет более половины работников

Г. Во всех случаях, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 2.

Укажите документы, которые работодатель должен направить в выборный орган первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов:

А. Проект локального нормативного акта

Б. Обоснование по принимаемому локальному нормативному акту

В. Все документы, указанные в вариантах «а» и «б»

Назад Продолжить

Этап 3.

Укажите требования, которые должны быть соблюдены выборным органом первичной профсоюзной организации при направлении работодателю мнения по проекту локального акта:

А. Мнение должно быть в письменной форме

Б. Мнение должно быть мотивированное

В. Мнение должно быть направлено в установленный срок

Г. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 4.

В течение какого срока выборный орган первичной профсоюзной организации должен направить мотивированное мнение по проекту локального акта работодателю?

А. Не позднее трех рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта

Б. Не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта

В. Не позднее десяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта

Назад Продолжить

Этап 5.

Укажите действия работодателя, в случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта:

А. Работодатель обязан провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения

Б. Работодатель обязан принять локальный нормативный акт в редакции, предложенной первичной профсоюзной организацией

Назад Продолжить

Этап 6.

Укажите, соблюдение каких требований необходимо при проведении дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения:

А. Дополнительные консультации должны быть проведены работодателем в течение трех дней после получения мотивированного мнения

Б. При недостижении согласия по итогу консультаций возникшие разногласия должны быть оформлены протоколом

В. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а» и «б»

Назад Продолжить

Этап 7.

Укажите документы, которые работодатель должен направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза:

А. Проект приказа об увольнении

Б. Копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении

В. Все документы, указанные в вариантах «а» и «б»

Назад Продолжить

Этап 8.

Укажите требования, которые должны быть соблюдены выборным органом первичной профсоюзной организации при направлении работодателю мнения о возможном расторжении трудового договора с членом профсоюза:

А. Мнение должно быть в письменной форме

Б. Мнение должно быть мотивированное

В. Мнение должно быть направлено в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении и копий документов

Г. Необходимо соблюдение всех требований, указанных в вариантах «а»-«в»

Назад Продолжить

Этап 9.

Обязан ли работодатель учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора, направленное с нарушением семидневного срока?

А. Нет

Б. Да

Назад Продолжить

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

А. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации

Б. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение пяти рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации

В. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, работодатель не вправе продолжать процедуру расторжения трудового договора

Назад Продолжить

Этап 11.

В течение какого срока работодатель вправе принять окончательное решение об увольнении члена профсоюза при недостижении общего согласия с выборным органом первичной профсоюзной организации по результатам дополнительных консультаций?

А. По истечении двух рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов

Б. По истечении пяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов

В. По истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов

Назад Продолжить

Этап 12.

Выберите верное утверждение:

А. Соблюдение процедуры учета мотивированного мнения, предусмотренного ст. 373 ТК РФ, лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд

Б. Соблюдение процедуры учета мотивированного мнения, предусмотренного ст. 373 ТК РФ, не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд

Назад Продолжить

Этап 13.

В течение какого срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником – членом профсоюза?

А. Не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без учета периодов временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)

Б. Не позднее двух месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Назад Продолжить

Этап 14.

Укажите, при наличии каких оснований для увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, требуется получение предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа:

А. При наличии оснований, предусмотренных пунктами 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Б. При наличии оснований, предусмотренных пунктами 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В. При наличии оснований, предусмотренных пунктами 1, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Назад Продолжить

Этап 15.

В каком случае работодатель вправе произвести увольнение по п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа?

А. Если решение вышестоящего выборного профсоюзного органа не представлено в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении

Б. Если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя

В. Во всех случаях, указанных в вариантах «а» и «б»

Назад Продолжить

Этап 16.

Выберите верное утверждение:

А. Для увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

Б. Для увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

Назад Продолжить

Этап 17.

Укажите период, в течение которого работодатель вправе уволить по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы:

А. В течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением

Б. В течение двух месяцев со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением

В. В течение трех месяцев со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Этап 1.

В каком случае работодатель обязан проводит процедуру учета мнения профсоюзной организации?

Этап 2.

Укажите документы, которые работодатель должен направить в выборный орган первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов:

Этап 3.

Этап 4.

В течение какого срока выборный орган первичной профсоюзной организации должен направить мотивированное мнение по проекту локального акта работодателю?

Этап 5.

Этап 6.

Этап 7.

Этап 8.

Этап 9.

Этап 10.

Выберите верное утверждение:

Этап 11.

Этап 12.

Выберите верное утверждение:

Этап 13.

В течение какого срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником – членом профсоюза?

Этап 14.

Этап 15.

Этап 16.

Выберите верное утверждение:

Этап 17.

Акт о результатах самопроверки

«Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии решения работодателем»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Скачать: