Проверочный лист «Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Вправе ли работодатель при приеме на работу работников на срок до двух месяцев устанавливать им испытание?

Этап 2.

Какие условия работодатель обязан соблюдать при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев?

Этап 3.

Предоставляются ли оплачиваемые отпуска работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев?

Этап 4.

В каком порядке выплачивается компенсация при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев?

Этап 5.

Предоставляется ли работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск с последующим увольнением?

Этап 6.

В каких случаях трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть продлен по истечении его срока?

Этап 7.

При каких условиях работница – беременная женщина имеет право на продление трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев?

Этап 8.

В какой срок работодатель вправе по истечении беременности работницы расторгнуть трудовой договор, заключенный сроком до двух месяцев?

Этап 9.

В какой срок работник должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев?

Этап 10.

В каком порядке работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников?

Этап 11.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев?

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: