Информационный модуль «Порядок увольнения работника за невыполнение работником требований и (или) нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, которое послужило основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите дисциплинарные проступки коррупционной направленности, в связи с совершением которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 2.

Укажите обстоятельства совершения дисциплинарного проступка коррупционной направленности, в связи с наличием которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 3.

Выберите лицо, с которым работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Этап 4.

Выберите верное утверждение:

Этап 5.

Какие действия работодатель обязан совершить для расторжения трудового договора по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Этап 6.

Выберите верное утверждение:

Этап 7.

Выберите верное утверждение:

Этап 8.

Выберите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:

Этап 9.

Какие действия работодатель обязан совершить для оформления расторжения трудового договора с работником?

Этап 10.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

Этап 11.

Выберите верное утверждение:

Этап 12.

Выберите верное утверждение:

Этап 13.

Выберите условия увольнения работника, который является должником по уплате алиментов:

Этап 14.

Выберите верное утверждение:

Результат тестирования

«Порядок увольнения работника за невыполнение работником требований и (или) нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, которое послужило основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Порядок увольнения работника за невыполнение работником требований и (или) нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ, которое послужило основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок