Проверочный лист «Порядок увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Выберите ситуации, в которых трудовой договор подлежит прекращению в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

Этап 2.

Выберите документ, являющийся поводом для расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу:

Этап 3.

Выберите документ, являющийся поводом для расторжения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

Этап 4.

Выберите документ, являющийся поводом для расторжения трудового договора в связи с неизбранием работника на выборную должность:

Этап 5.

Укажите необходимые условия для расторжения трудового договора с осужденным работником:

Этап 6.

Выберите документы, являющиеся поводом для расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением:

Этап 7.

Выберите документ, являющийся поводом для расторжения трудового договора в связи со смертью работника или работодателя – физического лица:

Этап 8.

Укажите необходимые условия для расторжения трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств:

Этап 9.

Выберите документ, являющийся поводом для расторжения трудового договора в связи с дисквалификацией работника:

Этап 10.

Укажите необходимые условия для расторжения трудового договора в связи с лишением работника специального права:

Этап 11.

Укажите необходимые условия для расторжения трудового договора в связи с лишением работника допуска к государственной тайне:

Этап 12.

Выберите документ, являющийся поводом для расторжения трудового договора в связи с отменой решения о восстановлении на работе:

Этап 13.

Укажите необходимые условия для расторжения трудового договора в связи с возникновением установленных ТК РФ или иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности:

Этап 14.

Выберите ситуацию, в которой работодатель перед увольнением обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья:

Этап 15.

Выберите основания расторжения трудового договора, при которых работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни использованного ранее отпуска:

Этап 16.

Выберите основания расторжения трудового договора, при которых работодатель обязан выплатить работнику двухнедельное выходное пособие:

Этап 17.

Какие действия работодатель обязан совершить для оформления расторжения трудового договора с работником?

Этап 18.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

Этап 19.

Выберите правильное утверждение:

Этап 20.

Выберите условия увольнения работника, который является должником по уплате алиментов:

Этап 21.

Выберите верное утверждение:

Акт о результатах самопроверки

«Порядок увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Порядок увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации: