Главная |  Модуль обучения |  Информационный модуль

Информационный модуль «Прекращение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора»

Перед прохождением тестирования рекомендуем ознакомиться с предоставленным информационным материалом по соответствующей теме. Внимательное изучение материала поможет Вам освоить ключевые понятия и существующие требования трудового законодательства по конкретным вопросам.

Инструкция по прохождению теста.

Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный или верные варианты ответа обозначаются словом/словами «Верно».

Время прохождения теста неограниченно.

После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.

При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.

Этап 1.

Вправе ли работодатель уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если подложные документы представлены последним после заключения трудового договора?

Назад Продолжить

Этап 2.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником при приеме на работу следующих подложных документов

Назад Продолжить

Этап 3.

Выберите верное утверждение:

Назад Продолжить

Этап 4.

Выберите лицо, с которым работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 5.

Выберите условия, при которых возможно увольнение работника, не достигшего возраста 18 лет:

Назад Продолжить

Этап 6.

Выберите документы, признанные подложными, за представление которых работник, не достигший возраста 18 лет, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 7.

Выберите документы, признанные подложными, за представление которых работник, являющийся иностранным гражданином, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 8.

Выберите документы, признанные подложными, за представление которых работник, принятый на основную работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащий обязательному предварительному медицинскому осмотру, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 9.

Выберите документы, признанные подложными, за представление которых работник, принятый по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащий обязательному предварительному медицинскому осмотру, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 10.

Выберите документ, признанный подложным, за представление которого работник, принятый на работу, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающий в условиях повышенной опасности, подлежащий обязательному психиатрическому освидетельствованию, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 11.

Выберите документ, признанный подложным, за представление которого работник, принятый на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 12.

Выберите документ, признанный подложным, за представление которого работник, принятый на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 13.

Выберите документ, признанный подложным, за представление которого работник, принятый на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 14.

Выберите ситуацию, в которой работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Назад Продолжить

Этап 15.

Какие действия работодатель обязан совершить для оформления расторжения трудового договора с работником?

Назад Продолжить

Этап 16.

Выберите, какие действия должен совершить работодатель в день прекращения трудового договора с работником:

Назад Продолжить

Этап 17.

Выберите правильное утверждение:

Назад Продолжить

Результат тестирования

«Прекращение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Нарушений не выявлено

Результат тестирования

«Прекращение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

 

Дата тестирования:
Продолжительность тестирования:

Выявлены неправильные ответы в вопросах о требованиях трудового законодательства, основанных на следующих правовых нормах:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 102 проверок
К списку проверок
К следующему листу
Оценить деятельность федеральной инспекции труда